工作上同事职场平台前同事( 三 )

离职之后散场不散伙，依旧能与原同事保持一定的年度，必要的时候还能继续合作。虽然不在一个公司了，但彼此之间都能成为自己职业成长路上的助力。这是一种很良性的人际关系，但有一点要值得注意，不能花费太多的时间和精力在这上面，不能将人脉变成负担，如果不能让你成长的人脉，也要学会疏远，甚至果断放弃。
【四】甄别后选择性联系
每个公司都有一些优秀的人，并不是所有的同事都值得保持联系的。人是趋利避害的，每个人都有自己关注的利益点。
无论是对于同事还是原同事，都要理性地对待，相互之间成为彼此成长路上的助力才是最好的状态。
情商高的人对待原同事都会有甄别性的联系，尤其是那些比自己优秀的人和自己水平相当的人，因为每个人都有自己的成长速度和方向，能让你成长的人，对你来说，就值得将其沉淀为自己的人脉。
趋利避害是人的天性，也是人性。每个人都希望自己变得更好，这就是大家共同的利益关注点。所以在职场中，在职业这一次长跑中，能够互为助力、让你成长的人，值得也必须投入一定的时间和精力去沉淀为自己的人脉。
人在年轻的时候，可以凭借自己的能力去争取更好的机会，但当你的能力成长到一定上线的时候，这个时候人脉就是你最大的依靠！
离职后该如何面对前同事的话题备受关注，你对此有什么看法？离职之后该如何面对前同事这个话题受到了我们很多人的关注，其实我们每一个人都是有自己独立的性格和她自己独特的想法的。因此在我们任职期间，如果与自己的同事并没有保持良好关系的话，那么在离职之后，对于自己之前的同事，其实完全没有必要继续再相处下去。
还记得之前在网络上面看过这样的一句话，我们再深入之上的时候，一定要记住自己最主要的目的是要完成自己的工作，并且出色，高效率的获得领导的赏识，这样才是我们我们在这个工作岗位上面最重要的目的，但是如果我们在工作当中遇到了一个两个和我们一起志同道合的同事，那可能是我们的惊喜和意外之中的事情，但是不要把它当成是我们值得去看重的事情，如果两个相对看起来比较合适的同事能够一起工作共同进步的话，那是最好不过就把它当成一种恩赐去进行下去就可以了。但是如果没有必要的话，完全没有必要去和周围的同事处理好很好的关系。
我们深入职场其实是去工作的，在处朋友和有自己圈子的时候，都是随着自己的工作而进行的。每一个人其实都是一个独立的个体，都有自己的思维能力和自己的目的。尤其是入职场的时候，其实根本就没有什么非常确定的一些亲密的关系，所以我们没有必要把自己的前同事看的过于重要。
深入职场的时候，我们一定要记得与自己身边的同事搞好关系，而且在离职之后，如果与自己的前同事还有部分的关系牵扯的话，我们没有必要去把彼此的关系弄成陌生人。只要日常保持一个相处状态就好了，每个人都是独立的个体，在自己工作当中可能会有各种各样的想法和各种各样的人情世故，但这并不影响我能在职场当中完成自己的效率工作。

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