职场情商职场情商书籍推荐( 二 )

许多人觉得赵东来有些莽撞，是个“粗人”，但其实他是个聪明人，在职场中的他，深谙外圆内方的含义。当达康书记准备让政府出资解决大风厂工人的补偿款时，这个有些偏执的领导决策，实际上是有些不合适的。
而赵东来在会议上并不赞成，但是他不会当面否决领导，给领导留足了面子。在私下里，再晓之以情动之以理地给领导分析利弊，这就是聪明人的做法。
中国古老的铜钱文化便深刻地揭示了这一个道理，铜钱文化的核心是：“做人要方外有圆，圆内有方，外圆内方，方圆结合。方是做人之本，圆是处世之道。”人要会说话，懂说话，只有学会处事，方能立世。

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双商相关，各自升华
智商高情商低的人，是职场中怀才不遇且怨天尤人的类型；智商低情商高的人，是职场中天资不高但是勤奋努力，在为人处世中逐渐获得工作机遇的类型；智商低情商低的人，是办公室中没什么能力也没什么抱负的员工，一般遇到公司裁员，这种类型会是领导的第一考虑。
真正能做到在职场中春风得意仕运亨通的，就是智商高情商高的人。当然，做到双商皆高的人，还是少数，大多数人都是有所倚重，在双商中有些“偏科” 。
其实，无论是智商也好，情商也罢，这两者并不是对立冲突的，而是具有十分明显的相关性。
心理学教授丹尼尔在《科学杂志》上发表的文章中提到，“一个受过高等教育的高智商人才，通常情绪商数也不会低；一个很会做人的人，智力水平也会随着自身开发程度的加深而不断得到升华。”
我们可以靠自己的努力，达到提升双商的目的。想在职场中提升自我的竞争力，首先就要提升专业素养和工作能力，这在一定程度上也可以提升自己的情商。
其次，在职场中要拥有直觉自知能力，也就是有效地控制自我的情绪，不要过于由着性子来，把喜怒和爱憎表现在脸上。
想提升情商，还要有理解平衡能力。用开放的心态去接纳一切得失，让自己的心态可以保持平衡，让自己的热情保持平衡，不要太少，也不要过量。在与同事和领导对接工作的时候，尊重他人的情绪，相互多一些理解与包容，
最后，我们还需要人际关系调适能力。在化解矛盾中，我们要多一些智慧，解决问题有无数种方法，我们实在没有必要去选择最偏执、需要承担后果最重的一种。
要知道，构建和谐，有时比打破和谐更让我们幸福。
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※作者：王十三，初心客厅专栏作者。专职撰稿人，多家国内外品牌签约作家，两性与心理专栏写手。
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