职场的定义职场的基本概念( 二 )

中国人的职场要比国外的职场更加先进！单说饭局上的酒文化来，中国人绝对独领风骚！我们略施小计，就能让真假洋鬼子把攒了一辈子的资本全部玩儿完！这足以证明中国人得多有心眼儿啊。恰恰就是这“心眼儿” ，毁了多少件事情。在此，我不做举例，大家都心知肚明。
读研时，教授说组织心理学（Organizational Psychology）的核心是创建一套合理且可以使效率最大化的组织架构。太多的学者憧憬着组织心理学可以给各大型机构注入新的活力，改善机构内部存在的不合理。不过，截至到2013年，组织心理学尚未在大中华地区得到广泛应用。只有若干家资金雄厚的集团才愿意注资一试。如果整体机制不能得到改变，职场风气如何改变？职场中的我们又该如何改变？同理，我们自身的改变其实也是职场的改变。事与愿违的现实是单独一个人的改变往往是微不足道的。
千万别把职场当回事儿。你需要做的事情就是要像保尔·柯察金所说的那样——当他回首往事的时候不会因虚度年华而悔恨,也不会因碌碌无为而羞愧。
时间！时间才是我们最需要当回事儿的事情。你不稀罕装模作样的假装勤奋，博得领导的赏识——请你充分利用时间积攒能量吧；你瞧不惯阿谀奉承的那些俗套——那就利用有限的时间去创造属于自己的价值和财富；你不适应当下的工作环境——抓紧时间调整自我，或者尝试下新环境。
诸位，决定你能否在职场发光发热的人并不是你自己。可悲的是，决定我们命运的那个人又未必会是一位值得尊敬的人。然而，职场的希望就在于你是否充分利用了所有的碎片时间以武装看似强大的外表下那颗脆弱的心灵。
职场当真不是事儿！
共勉之……
壹心理专栏·拔那母
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【职场的定义职场的基本概念】作者简介：小丁儿（笔名），微信公众号：beijingpsych - 本科毕业于加拿大阿尔伯塔大学（University of Alberta），主修心理学，副修社会学。之后，在香港理工大学（The Hong Kong Polytechnic University）取得应用心理学硕士学位。一位猜不透人心的心理学专业毕业生。

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