职场996是啥意思职场996是什么意思

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996工作制度是什么意思？指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
词语出处
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
扩展资料
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。
《劳动法》第四章第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四章第三十九条规定：
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
【职场996是啥意思职场996是什么意思】《劳动法》第四章第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四章第四十三条规定：
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
参考资料来源：百度百科-996工作制

文章插图
什么是996工作制007什么是996？
是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天。所谓“996”，也就是代表着当下一些互联网企业加班文化。
平时，我们互联网人认为996已经很惨了，然而996真的最惨吗？
这是笔者昨天收到某应届生的爆料。
某互联网企业在自己的招聘启事中，公开宣称自己的企业为996与007两种工作模式。
而该职位详情还仅限于校招应届生！并明确规定，996和007工作制可自由选择，无法适应这两种工作制的同学请勿投递。
展现出来一副扭曲的价值观，难看的吃相。傲慢的态度，对劳动者的蔑视，不以为耻反以为荣的嘴脸……不要脸！
关于996这个话题，闹了多少年了？有用吗？好像越来越没有用了，反而996更加普及了！
有句老话是这样说“有些事儿只能做不能说”，意思其实就是告诫我们，干任何事别得了便宜还卖乖。996这事虽然这么多年，大家心照不宣，自己偷着乐、偷着坏也就行了。
但如今呢？这些企业违法压榨员工的事儿不光做，还要说，并且要说得说，还添油加醋地说，并说的津津乐道、冠冕堂皇。在精神上压榨员工，还不忘在肉体上再强奸那么几次。最后还恬不知耻上升高度，骂你年轻人不努力、不奋斗。
《劳动法》第三十六条这么说：
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
《劳动法》第四十一条规定：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

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