职场996是啥意思职场996是什么意思( 二 )

但是实际情况呢？哪家公司能做到这些规定了？
996工作制下，每周的工作时间是12x6=72小时，就这还不够，如今直接007？
一个学生、一个人连生产队的驴都不如吗？
那么，这些公司都已经007了，他们违法吗？
首先笔者给大家确定的一点，任何一家大企业都不存在加班这个说法，而且他们任何一个boss、高管都不会承认企业有加班这样的事在自己的企业存在。这是因为，加班这事在劳动法里是有法律缺陷的。劳动法对于“”加班“”的定义是“非自愿加班”，就是要上级签字承认是公司要求你加班的才算，光靠考勤记录这是不算的，老板也是严令各部门领导不许给加班签字的。所以，任何没有主管签字要求的加班，那都是你自愿的事，这与企业是无关的。
什么是996工作模式？996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
996工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
扩展资料：
2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。
2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语” 。
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