职场新人人际关系职场丽人被要求新人( 二 )

性骚扰在事实行为上有两种常见的表现形式：一是语言上的，即在违背对方意愿的情况下，讲述或发送一些有关性刺激的语言，借以挑逗对方；二是身体上的，即对受害者的身体触摸和摩擦，比如有意的碰撞、触摸对方的身体部位，或强行拥吻，或故意暴露自己的身体等不良行为。
?作为白领丽人，一旦遇到上司的性骚扰，一定要采取正当的策略和措施，使自己避免受到侵害。
第一，在工作场合或在异性上司面前，穿者打扮得体，树立自己正派的职场丽人形象。尤其是紧身、低胸深V、超短裙这类性感十足的衣物应少穿，避免被那些低素质的上司利用。不要听信那种“我可以骚，你不能扰”的理想化标语，要知道，十四亿里出些人渣败类再正常不过了，所以要学会保护自己。
第二，一旦遭遇性骚扰，你首先应该是努力保持冷静，可以尝试用对方感兴趣的话题或事物，将对方的注意力转移到其他方向。也可以采取称赞对方的人格、道德品质的策略，来使对方良知发现或陷入尴尬的境地，让他有自我终止性骚扰的机会，借此达到保护自己的目的。千万不要采取过激行为，刺激对方，以免使他恼羞成怒，出现不利局面。
第三，假如上述措施难以阻止职场性骚扰，那么你就应该义正言辞地斥责这种行为。可以大声喧哗，加大说话的音量，引起同事们的注意，找借口迅速离开对方。不要担心丢脸，骚扰你的混蛋更怕自己恶行败露而声名狼藉！
第四，为了防止职场性骚扰和二次骚扰，不要把隐私问题在职场中泄露出来，避免与其独处。一旦对方对你性骚扰，对你造成了伤害，你不应该选择隐忍和沉默，更不是辞职一走了之。凭什么让受害人承担责任？应该收集证据，向公司领导反应，运用相关的法律法规到司法、工会、妇联等职能部门去讨一个公道。
领导要求我带职场新人，我不想带怎么办？有朋友问:领导给我打了带新人，但是我担心带新人会被换掉岗位，所以不想带一些。如果你是我，你会怎么做？领导让带新人，我肯定豁达，不会直接给领导理由拒绝。可能有人会觉得我傻。“带新人不会给你涨工资，新人学着代替你怎么办？”这种情况确实有可能，但我还是会选择带新人。领导让我拿带新人。我担心我的职位会被取代。我该同意吗？下面，我就谈谈个人对这个话题的一些想法。
第一，领导让你带新人，是一种信任。如果拒绝，可能会影响职业前途
在公司里，培养新人很重要。如果不能培养新人，就不能形成人力资源梯队，不能为企业的可持续发展保证人才。就像公司实施的接班人计划一样，是这样一种考虑，每一个现任经理至少要培养一个接班人，否则也会影响他的晋升和薪酬。那么领导会委托什么样的人带新人？
我觉得通常是一个公司重要的中层骨干。如果你因为一些狭隘的个人想法而拒绝了领导的要求，即使他不报复你，基本上你的职业前途肯定会受到影响。一个连公司新人都不想培养的人，能力再强，失去之后也不会留下什么，那领导为什么还要继续重用呢？领导让我拿带新人。我担心我的职位会被取代。我该同意吗？
第二，带新人可以提升你的管理能力
带新人，可能领导不会给你额外的报酬(一般情况下)，会期望占用你一部分工作时间，但我为什么坚持带新人？因为，对于个人来说，带新人可以培养自己的管理能力。如果你能把新人带好，领导自然会考虑让你以后带个团队，甚至以后有机会管理一个公司。反之，如果你带不好一个新人，怎么管理一群老人？所以，说是带新人其实是在考验你。我这么带新人很多年了。

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