职场新人人际关系职场丽人被要求新人( 三 )

我自己总结的一些带新人音符有:
【职场新人人际关系职场丽人被要求新人】1.要注意新人的性格特点，尤其是沟通的方式。你不应该对新来的人大喊大叫，因为你是个老人。你没有建立起相互尊重和信任的关系，也没有达到预期的培训效果。
2.不要害怕把新人缺乏的工作技能和经验传递给对方。保守的话，短期内有利于岗位的稳定，长期来看不利于你在公司的职业发展。如果你不想教新人，领导会提防你的。
3.一定要积极肯定和鼓励新人表现出来的优势，让他们发挥好；引导一个新人改变自己的缺点而不是取代他也是至关重要的。授人以鱼不如授人以渔。
第三，带新人也是自己个人品牌的塑造，个人资源的积累
为什么我们经常听到一些企业的人尊重老前辈？即使你没见过这些人，你也已经知道他们的名字了。我觉得主要是老前辈带来了很多新人，个人品牌塑造成功了。而个人品牌有什么好处呢？当然，很多，只是几个例子:比如你擅长培养某个行业的新人，而且都是业务骨干或者管理骨干，那么你的江湖地位会很高，以后会有其他更好的公司抢着挖你，你的收入有望大幅提升。
比如你因为擅长培养新人，也总结了很多经验和方法，可以作为培训课程来教授。我身边有几个这样的前辈，五十多岁还活跃在各种讲堂，甚至退休了。年龄越大越受欢迎。除了个人品牌建设，未来一波新人将成为重要的人力资源。
我有一个亲戚，以前是摩托车修理的高级技工。现在他已经退休好几年了。他说他带出来的徒弟至少有几百个。这些学徒中有许多人在师傅退休时仍然与他保持着密切的联系，并非常尊敬他。然而，如果主人需要什么，电话学徒可以帮助他。
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