海归创业政策海归创业政策支持( 二 )

调查显示，海归选择创业城市的理由呈多样化特征。首先，经济发展、人脉关系、环境舒适、文化多元包容性强、资源集中五类原因认同度超过三分之一。其次为产业基础、配套设置和人才政策。可以看到，城市发展的软实力更受海归创业者关注。
近半数海归认为自身竞争力高于国内同类学生
调查显示，绝大多数海归认为，海外留学经历对生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力以及专业知识和技能都有很大提升，近半数认为创新能力、扩大人脉网络也得到了发展。
在就业方面，近九成受访者认为，海归的最大优势体现在国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力。但调查中，海归也认为自己在就业中存在劣势，主要表现在不了解国内就业形势和企业需求；回国时间晚，错过校招季；不适应国内人情社会，难以获得发展机会；海投效率低下；不熟悉国内市场环境等。
与没有留学经历的人相比， 48.4%海归认为其自身优于国内同类学生， 22.8%的海归认为两者之间没有差别， 10.8%的海归认为不如国内同类学生。
近七成海归月工资远低于自身期望
调查显示，海归的工资分布中，税后月收入在6000元以下占比44.8% ， 6001-8000元的占比22.7% ， 8000-10000元、10001-20000元的海归分别占比13.0%和13.7% ， 20001元及以上的占比5.8% 。
相较于实际工作收入与个人期望收入，认为高于期望的海归仅为1% ，三成海归认为基本符合期望工资，而近七成海归认为远低于期望工资。
海归就业的工作岗位类型分布中，排名前五分别是销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤，其次是财务、人力资源，研发，设计和产品等岗位。
海归群体对当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低，认为非常匹配的仅为16.9% ，认为匹配程度一般的为54.5% ，认为完全不匹配的占28.6% 。
进一步调查发现，在职级分布中， 59.7%海归就业于普通岗位，占比最高。而就职于基层管理者的占比21.4% ，中层管理者占比12.5% ，高层管理者占比4.6% 。
文章来源：教育之弦
编辑：全国学联新媒体工作小组杨紫薇（中南大学）
文章来源：教育之弦
编辑：全国学联新媒体工作小组杨紫薇（中南大学）

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