吴洪娜聊说育儿|超重要！入职高校前要知道的法律知识今天

文章图片

文章图片

今天，小编为你整理了一些入职高校前需要了解的法律知识。让你在求职前心中有数，进退有路。
1年试用期是否合理？
应届博士毕业生张强(化名)询问小编，自己应聘的高校规定入校的新职工需要1年的试用期，是否合理？
经过询问之后，小编了解到，张强困惑的点在于：虽然学校承诺岗位是事业编制，但签的是聘任合同，因此他觉得自己与学校的关系应该也适用于《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第二条“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行” 。那么自己的试用期也应该参照《劳动法》，缩短到6个月。
这个理解是不对的。
我国事业单位编制改革后， “聘任制”基本上是所有事业单位招聘的主要形式。《中华人民共和国教师法》第十七条、《中华人民共和国高等教育法》第四十八条和第四十九条也都强调了高校教师及教学辅助人员、其他专业技术人员实行聘任制度。
如果您还不放心自己入职的岗位是不是正儿八经的事业编，确认两点：第一，确定自己签的是“聘任合同” ，第二，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号，以下简称《人事管理条例》）第十二条规定， “事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年” 。与如果以上两点都符合，那么恭喜您，您一定在编制大军中。
回到张强的问题：自己的试用期是否可以缩短到6个月？
在法律上，作为事业单位的高校人事关系，优先适用于《人事管理条例》，对于其中未作规定的事项，则可以参照适《中华人民共和国劳动合同法》。
然而，《人事管理条例》第十三条已经明确规定了：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月” 。因此，学校在合同中规定的“试用期1年”是合理的。
所以，如果在面试的时候，用人单位明确和应聘者签约的是“劳动合同制度”而非“聘任合同” ，那么就需要参照《劳动法》：
“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ”
《合同法》不适用于事业编制
有些求职者认为只要自己的看清楚合同，未来遇到事情需要维权的时候，可以直接按照《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）的相关规定维权。
如果你与高校签的是“劳动合同” ，那么Yes 。
如果你是事业编制，签的是“聘任合同” ， No 。你只要签订了“聘用合同” ，你和单位之间的关系就不是劳动关系，而是人事关系，《合同法》并不适用。
不适用的原因在于，《合同法》第二条规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议” 。人事关系本质为一种特殊的劳动关系，用工主体和工作人员之间是一种隶属关系，非平等主体。
遇到了相关纠纷时，个体与单位之间的争议就变成了“人事争议” ，不能以“合同无效”等理由维权或直接离职，而是需要依照《人事争议处理规定》(国人部发〔2007〕109号)进行处理：