千禧一代|千禧一代不断离职的原因是什么千禧一代为什么不断离职原因|不断离职

近日，有报告指出，美国约50%的千禧一代因心理原因辞职，越来越多的年轻人表现出了对职场的倦怠，千禧一代人群在就业观念上发生了很大的变化，那么，千禧一代不断离职的原因是什么？下面小编来说说。

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千禧一代不断辞职的原因
近日，《哈佛商业评论》发布最新研究报告：美国约50%的千禧一代(1982年-2000年出生)因心理原因辞职。
报告指出，越来越多的年轻人因财政压力导致抑郁、焦虑——2013年以来抑郁症比例增加了47%。
千禧一代正在把心理健康问题推向职场前沿。
由Mind Share Partners、SAP和Qualtrics联合发布的研究报告显示，在美国，有大约一半的千禧一代和75%的Z世代(特指在1990年代中叶至2000年后出生的人)的职场青年出于心理健康原因离职。这项研究旨在就美国职场中存在的精神健康问题展开讨论，总共调查了1500名年龄在16岁以上的全职员工。
千禧一代和其后的Z世代在其中的数据表现尤为惊人，尤其是与因心理原因离职的受访者总体比例相比较，后者的数据仅为20%。报告的作者凯里·格林伍德写道，这表明了一种“意识上的代际转变”。
考虑到年青人对心理问题的重视，这种转变并不稀奇。职场专栏作者佩吉·德雷克斯勒在《华尔街日报》的一篇文章中写道，这一群体对职场心理健康状况的主动认知，有助于人们正视通常被污名化的职场心理健康问题。
她表示，千禧一代认为心理治疗是一种自我提升的形式，他们在觉得自己没有达到预期目标时会产生落差，因此要寻求心理帮助。
但这一群体对心理治疗的倾向也突显了困扰他们的职场问题。首先，抑郁症在千禧一代职场人中呈上升趋势——据蓝十字蓝盾公司的一份报告显示，自2013年以来，抑郁症确诊病例增加了47%。该公司的一项后续研究发现，千禧一代的健康状况远不如他们的前辈在同时段的表现，随着年龄增长，这种情况可能会每况愈下。
这种状况背后有多重原因，其中之一是年轻人更倾向于从事比以往更不确定的工作。此外，该报告还发现了其他结构性的因素，包括千禧一代面临的许多财务问题:学生债务、医疗保健、儿童保育和昂贵的住房。
财务上的巨大负担之外，研究者还发现，近年来，职场倦怠的案例也在以惊人的速度增长。世界卫生组织最近将精力枯竭列为一种综合征，首次在医学上承认了这种状况。
【千禧一代|千禧一代不断离职的原因是什么千禧一代为什么不断离职】网友评论：
因为在他们往前，房子和工作都是分配的，没有房子压力，这是千禧一代一辈子的压力
心理问题真的是现代经济中一个很常见的问题。
内外职场一个样，都是压力大。
幸好我没心没肺，要不然又要支持一笔钱去看
不仅仅是千禧，现在人们的生活压力真的是太大了，希望社会上各个企业家能多多体谅员工一些。

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千禧一代的就业观念转变
1 .他们不再重视传统的工作场所规则
比如严格的着装规范？迟到10分钟的罚款？为了开会而开会？千禧一代不再认为这种事情很重要，他们已经无法按照这些过时的规则来编译现在的工作了。
他们不会专注于某个公司领导的忠告“事情总是这样去做、这样做才是对的“。
他们经常有自己独特的想法和行为方式。他们不想只是在规定的时间内把事情做完，而是希望以最高效、最省时的方式完成任务，并呈现出最好的结果。

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