千禧一代|千禧一代不断离职的原因是什么千禧一代为什么不断离职( 二 ) 原因|不断离职

2 .他们相信生活，而不是工作与生活的平衡

在千禧一代的眼中，工作并不是他们生活中的一切。他们希望有更多的时间去和朋友、家人相处，同时给自己的爱好以及其他的娱乐消遣一些空间。
他们之所以工作，仅仅是为了生活，而不是工作成为了生活，甚至某种意义上不太理解上一代人的工作方式，这就是为什么在过去的十年里，生活方式的概念在这些人当中变得如此流行。千禧一代希望他们的激情可以和利益结合起来，在他们感兴趣的项目上工作很长时间，而不是帮助别人去达到他们所要求的利润基础。
3 .他们不想只当车轮上的一个齿轮
如果看到这篇文章的你是一个80、90后，你肯定知道，当初你是如何被上一代的人们进行抨击的，而且次数很多。
然而，被抨击的原因仅仅只是因为千禧一代并不去寻求所谓的终身职业(也就是铁饭碗)来保障自己的生活。
相反，他们想要的，是一份有目的的工作，想要去做一些有意义的事情，不同于我们对于生活的观念。
在最近的一项调查中，百分之六十的受访者表示，他们选择留在某家公司工作的主要原因是因为有使命感和归属感。
另一方面，大多数的公司确实没有为年轻的员工提供理想的工作和提升环境，因为在同一份调查中显示，28 %的受访者觉得自己的现任老板只是在利用他们的技能去工作而已，长久得不到任何的发展和能力的培养。
4 .他们更看重无形的工作利益
千禧一代往往拥有过硬的技术和互联网所带给他们的无限信息。他们可以了解到你公司的所有细节，包括前任老板和现任老板对自己的评价。他们不再像其他的几代人那样，只想要一张办公桌、固定的工作时间、养老金、公积金和年度奖金。
他们更容易受无形利益的吸引，比如友好的企业文化、微观管理、杜绝官僚作风、休假，当然还有一些更明显的福利，比如良好的办公环境、旅游或健康方面的福利等等。

文章图片
5 .他们习惯于灵活变通，随时随地的做事
千禧一代习惯了在旅途中回复电邮、谈业务和解决问题。这也就是为什么他们觉得在工作时间里不需要固定在办公桌上的原因。因为既然已经完成了日常的工作计划，又能多回复几封重要的邮件，那么坐在哪里上班又有什么不同呢，为什么非要在办公室呆满8个小时?他们只是不明白为什么人们是因为出现在了工作区域就会得到报酬，就会判定为上班，反之，难道就不是了吗?除非说工作需要他们确实存在在那里，否则岂不是毫无意义!
千禧一代也不想遵循父母的轨迹，一想到每周工作会超过60个小时，感觉就像一座大山压在身上一样;相反，他们想要的是—个成功的事业和小隔间之外的生活。而作为精通高科技的人，他们有能力在任何地方建立自己的办公室，并在自己灵活的时间内工作，同时还可以完成比办公室里的同事更多的工作。
6 .他们是自主的
他们中的大多数人在开始正常工作前就学会了打字和使用搜索引擎(百度、搜狗、谷歌、360等)。千禧一代知道如何和在哪里找到他们所需要的信息，并且经常利用免费的在线学习工具来补充自己缺乏的技能。
此外，他们从小就听说了很多20多岁的互联网企业家在宿舍里创办了后来价值数十亿的公司。这些故事往往也激励着他们，并且他们觉得自己也有能力获得成功。
7 .他们想要透明度
千禧一代的员工不仅仅再是点头答应，按照吩咐去做，除非他们看到并理解了这个决定背后的逻辑。
他们不想把时间浪费在“我是老板/领导，我知道得更清楚”的理由上。他们想知道做出这个重要决定背后的“原因”。他们想知道为什么这个决策很重要。

千禧一代|千禧一代不断离职的原因是什么 千禧一代为什么不断离职( 二 )

千禧一代|千禧一代不断离职的原因是什么千禧一代为什么不断离职( 二 )