医暴|医生没有临床经验，在抢救中没有做恰当的处理，还能继续下去吗？( 二 ) 顺产|宝妈|剖腹产|准妈妈|卫生

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讲究团队精神，一名医生不能够呼风唤雨，不要高估了自己。对付疾病尚且需要医护团队合作，需要上下级医生合作，对付凶残的医闹医暴和或邪恶的医赖，更应该不要独自冒险。
疾病千千万万，个体差异导致不能够批量化程序操作。同样的疾病出现的状况就是不一样，医生必须有敏锐的洞察力，及时有效地处置突发病情恶化能力。
病人烦躁不安，老是翻动。家属心情急躁，情绪转嫁给医生：快快快，医生抢救！病人昏昏沉沉睡着了，病属不知所措：医生，快快快抢救。
医生紧急启动抢救预案，快速组织抢救力量，护士紧急把抢救设备快速移到最佳抢救地点。一惊一乍，临床急救医护就是这样紧绷着神经。病属稍微一呼叫，医生心跳加速，精神紧绷……
病人一个巴掌打向“孝子”，孝子们猝不及防。原来病人想安静地睡一下，在家里被折腾来医院也不得安心！

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不是说40岁医学博士就能够斩棘披荆，逢山开路遇水填桥，孤苦伶仃独自特立独行是干不了大事的。三十多岁医学博士毕业到40岁才有几年临床实验，根本没有什么经验积累。
面对凶残的医闹医暴和或邪恶的医赖，你得利用团队合作精神去化解医疗矛盾。比如让护士电话通知医院保安，通知上级领导。配合各大警种平息暴乱。
千万得学会紧急逃难，就是把博士帽扔掉也得优先保命。某些领导为了和谐会不分青红皂白不管三七二十一第一时间开除你，然后接受道德婊们千夫所指，抨击谩骂。
灾难扛过了，心智也成熟了不少。磨难其实也是一笔财富，就怕有一些高级职称医生不善于保护自己，砍刀一划自己命都没了，还医学博士治病救人呢！
这就得看自己医院的领导处事风格和个人魅力了。懦弱的领导喜欢面对凶残的医闹医暴和或邪恶的医赖下跪求饶、割地赔款，第一时间开除医生。强势的医院老板会启动安保系统紧急预案，第一时间保护自己的员工不受伤害，保障国家医院利益不受侵害。
所以，医生不是形单影只、单打独斗地在临床上摸爬滚打。医生再怎么稀缺，也都会有上下级医生和护士姐妹们共同面对各种工作场景的。只要你足够强大，一呼百应是必须的。医院单位也如此，没有底气原则底线，谁都想几乎零成本从你医院那里讹诈一笔巨额“赔偿金”。