面对这样的情况 ， 地铁工作人员就会感到头大 ， 和他们讲道理是说不通的 ， 他们有着自己的想法 ， 油盐不进 。 当他们胡搅蛮缠的时候 ， 真是恨不得用暴力解决 ， 但作为国企工作人员 ， 是万万不可以的 。
所以 ， 真正瓦解他们工作积极性的 ， 远不是工资标准 ， 而是工作过程中带来的其他问题 。 要知道工作顺心与否是多么地重要 ， 即便每天在工作单位相处的时间远超过回家的时间 。 工作不顺心是会让整个人的精神面貌发生改变的 。
笔者想说：
其实 ， 在任何一个工作岗位上 ， 都会出现各种各样的问题 ， 来自于工作岗位本身的困难 ， 来自于工作中合作伙伴的不配合 ， 甚至是自身喜爱程度 。 也正是有了这些问题的存在 ， 才让我们的生活感到丰富多彩 ， 不像一潭死水那样无聊 。
并且 ， 当在一份工作中感到不适时 ， 不要总是第一时间想到放弃 ， 设想着如果自己离开这份工作的话 ， 问题就会迎刃而解 ， 豁然开朗 。 但是实际上导致你如此难受的原因并不是工作本身 ， 而是你自己 。
如果你不能意识到问题的严重性 ， 及时调整自己的话 ， 换多少份工作也都是如此 ， 终究是不会感到快乐的 。
今日提问：
【吴洪娜聊说育儿|越来越多的地铁员工辞职，放弃稳定的工作，主导因素却不是工资？】你觉得频繁地换工作会带来哪些问题？

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