家政人才和专业技能人才是人才租赁网的两个重要方面，是应该舍弃一个还是同步发展，要根据经营者的目标和推广策略而定 。
二、竞争对手分析
首先我们在此给“人才租赁”下个定义：利用一个人的时间、精力、专业、技能、经验为他人提供非长期固定服务并获取报酬的方式叫做人才租赁 。
目前提供这样方式服务的有人才网、兼职网、家政网、跑腿网，家政服务公司、月嫂公司、中介公司、跑腿公司 。那么人才租赁网如何突围而出呢？
项目
公司 雇佣时间 服务方式 服务时间 服务主要内容 中介还是独立沟通 长期 短期 网络 面对面 兼职 专职 体力 脑力 中介 独立沟通 人才租赁网√ √ √ √ √ √ √ √ √ 兼职网√ √ √ √√ √ √ √ 跑腿网√ √ √√ √√ 威客网√ √√√√ 门客网√ √√√ √月嫂、家政、速记等服务公司√√ √ √ √ √ √人才网 √√√ √ √ √ √ 家政网 √ √√√ √√ √从上图可以看出：人才租赁网是提供短期专职或者兼职的体力和脑力劳动人才都涵盖的网络信息发布平台 。网站的特点有三，短期、专兼职人才都具备、体力和脑力劳动都覆盖 。最大的竞争对手是兼职网，不过人才租赁网可以通过拉拢专业技术学校和独立的专业技能服务人员，有目的的逐步组织专业服务团队与之区分和竞争 。
三、盈利模式探讨
初期平台应该是开放式的，可以通过代客寻才、请才，代才推广、洽谈业务进行双向盈利 。随着数据库的充实，还可以增加vip收费会员，提供置顶、固顶等特别服务 。进而可以开展人才包装、人才推广、人才评估、人才代理等增值服务 。
四、人才管理探讨
人才租赁网对人才实行免费注册登记 。但网站应该及早建立人才认证机制，开展身份验证、学历验证、学术专利认证，并鼓励人才通过在人才租赁网建立个人博客、发表论文著作介绍自己，人才租赁网既要帮助人才推广又要帮助企业评估 。待网站有一定的知名度后可以采用签约代理的方式管理 。
五、发展目标和发展策略
人才租赁网最终的发展应该朝高级专业人才的包装、推广、评估、代理方面发展 。抓住了真正的人才就抓住了一切；抓住了真正的人才盈利模式和周边效益就会丰富多彩；抓住了真正的人才就会前途无限 。人才租赁网站的口号可以说成“打造国内最大的专业人才和人才租赁者的沟通交流平台” 。
但是如何才能实现这个目标，还需要要在具体的建设和推广过程中不断摸索、总结 。要坚持“服务人才、服务企业、找准重点、突出关键、专业专注、持续改善”的发展策略 。
六、网站运营的注意事项
网站的运营是个系统工程，不是说一个好的点子就能成功，也不是说有几个方面注意了就能成功 。最好是考虑周全，面面俱到，你要是面面都不知道那就完了 。至于都有哪些问题需要注意，还是请有志于在人才租赁网方面发展的朋友先看一下敝作《想赚钱的个人网站站长要回答的33个问题，看看你能不能及格》，可以网上搜索得到 。
创业计划书创业计划书：
一、封面或导言：整个计划标题或封面页或者导言 。
1、企业名称和地址 。
2、创业者姓名、电话、传真、电子信箱、网址和通讯地址 。
3、企业或产品标志、口号 。
4、对报告机密性的陈述 。
二、公司业务描述：这一部分介绍公司的宗旨和目标、公司的发展规划和策略 。
三、产品或服务：介绍公司的产品或服务，描述产品和服务的用途和优点、有关的专利、著作权、政府批文等 。

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