阿里巴巴的高管宁可自己被辞职为什么也不去管女员工事件？

【阿里巴巴的高管宁可自己被辞职为什么也不去管女员工事件？】昨天看到了一份阿里内部调查的文件，算是部分还原了淘鲜达当时是如何处理这个事情的。大家可以看看内部处理是不是有包庇或者不妥的地方。
1.女员工报警后曲一被带到警局协助调查，之后自事件被曝到网上之前警方没有更新消息。(其实就是没有收集到足够控告曲一的证据)

2.女员工向主管和hr汇报此事后，曲一被从外地叫回来配合内部调查，这时曲一已经被停职。

3.内部调查确认了双方在当晚发生过关系，曲一说女员工是自愿的，女员工说是被强迫的。阿里的hr说等警方调查结果出来后再对性质做进一步判断。

4.女员工的诉求并不复杂，一是要曲一道歉，二是要阿里开除曲一。公司没有回应，于是女员工向更高一级的主管和hr汇报，最后上升到了老鼎那里，这人级别很高，是阿里零售事业群的高管。

5.女员工的最大诉求依然是开除曲一，领导没有回应，还是要等警方对事件的定性。

差不多就是这么个流程。大家觉得阿里hr和处理此事领导的问题在哪里？

存在没有管女员工的事情吗？不是我洗白阿里，客观来说真不能下这个定论，毕竟将曲一停职了。而之后是不是强奸不是听一个人说了算得吧？要不然你们单位的女员工和你一起吃饭聚餐喝酒后第二天说你猥亵她，并且已经报警了只是警方处理结果还没出来的情况下直接把你开除了，你觉得这么做公正吗？

因此，我不觉得阿里没有管女员工事件，但处理上不够完美，有一些息事宁人的做法。

这个事处理起来确实比较棘手，涉及性侵是刑事犯罪，阿里不是执法机构没有权力调取录像等其他侦查措施只能询问当天一起吃饭的几人。但除了这些就真的没有其他可做的吗？

我看未必，男领导和女员工要同时停职。这个事情的结果要么是强奸，要么是诬告，这两项均是涉及刑事犯罪的，结果可大可小。

同时，主动和警方联系获取警方调查的最新进展。阿里不是司法部门，没有司法执行权和调查权，但本公司两位员工是案子的嫌疑人和受害人，曲警方那询问是可以的。得到信息后及时和女员工进行反馈，主动沟通，保持联系。不管结果如何，女性在性派上总是被动和吃亏的，故人文关怀和主动为之上缺了点。

从女员工以及内部调查来看，都是女员工主动去找阿里谈的，阿里有关人员只是被动等待警方调查结果或者根据女员工的诉求与她谈判。那么一个公司，这样处理让人心寒，也让女员工觉得上层在包庇曲一。

造成事事被动另外一大原因是高管们低估了事情的严重性。他们觉得女员工没有那么“刚烈” ，也会和他们一样等待警方的结果。但受害人怎么可能保持稳定的心态呢？尤其是遇到了这样的事情。这是共情能力的缺失，作为领导如果没有共情能力或者怠于调动共情能力终有一天会出事。

整个事件只要上网络了就会被放大好多倍，尤其是涉及阿里这样本来就一直处于舆论焦点的企业。阿里处理这事的人太大意了，没有预计到事件扩大后可能给公司造成的负面影响，确实属于工作上的失误。