7、整合资源赚钱
在旅游淡季，有很多环境很好的酒店生意都很差，那么你就可以找到酒店，跟老板谈合作，你可以帮助老板带来很多吃饭和住宿的客户，只需免费提供会议场地 。然后找保险公司，因为很多保险公司总在搞培训会议，或者户外集训之类的活动，而且他们也需要长期租赁培训场所，你可以将从酒店拿来的会议场所，以比很低的价格卖给培训公司，当然前提是培训公司必须是 2 天或者 3 天以上的培训，人数必须是 80——100 人以上！不仅能为保险公司省钱（只要培训就要吃饭，如果是几天的培训可能要住宿），而且能帮助酒店带来客源！
如果你觉得这个不能理解，那我就举个最简单的例子！每个城市都有很多餐馆，那么是不是每个餐馆都有买菜的需求？是不是基本上是各买各家的菜？而餐馆需要的什么？无非就是要便宜 嘛？你可以找到各个餐馆的老板，将他们要买的菜集中统一采 购，大家都知道，买菜这样的物品，肯定是量越大价格越低，那 你是否能够花较低的价格买到相同品质的菜 。接完餐馆的订单之 后，你就可以去找菜市场的批发商，就可以以较低的价格拿到货，然后将货送到各个餐馆 。你只赚取一个差价，你没有任何风险！ 而且是需要多少订多少货，餐馆能以较低的价格买到需要的菜，批发商也能出大量的货，你也能从中赚差价！
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8、利用媒体销售自己
四川有一个人叫做王奇，原来只是一个普通的策划人员，平时只为一些三流的企业做做文案丶宣传丶创意之类的工作 。但他有个愿望：希望自己成为一个策划名流 。
要成为一个策划名流，就必须要让别人知道你 。要让别人知道你，就必须推销自己丶宣传自己，就必须卖出去 。怎么卖?他发现一种现象：他发现一些名人，一些成功的企业家，在开始成名之前，都是把自己先卖给媒体，经过媒体的宣传，再把自己卖给社会，卖给消费者 。
那么，卖什么给媒体？媒体，它需要新闻，需要有价值的新闻 。
他在人才市场转了几圈，发现一种现象：所有的企业招聘人才都是一个模式，都是企业挂牌招聘人才，企业高高在上，工资由企业说了算，一旦人才被录用，这个人才就成了企业的私有财产 。
人才市场口口声声说：招聘和被招聘是平等的 。实际上并不平等，都是企业说了算 。于是，他决定抓住这个“不平等”为突破口，来制造一个爆炸性新闻，把自己卖出去 。
他在家里关了三天三夜，搞出了四个创意：
一丶挂牌突破——人才挂牌招聘企业：既然企业可以挂牌招聘人才，那么，人才也可以挂牌招聘企业，这样才叫平等 。
二丶定价突破——人才自我报价：过去，待遇都是企业说了算，那么，人才挂牌招聘企业，也可以自我报价，企业主接受，则签约;不接受，就下一个 。
三丶求职突破——企业向“诸葛亮”求智：既然是人才挂牌招聘企业，那就不是向企业求职，而是企业向人才求智 。
四丶私有突破——一个“诸葛亮”可为多家企业服务：在考察过程中他发现一种现象：一些企业重大的决策，一年就是1-2个，如果一个“诸葛亮”似的人才为一家企业服务，就会造成人才资源的浪费 。只有为多家企业服务才能够提供人才的使用率，对社会的贡献会更大 。
所以，人才不应该成为企业的私有财产，应该为整个社会服务 。
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他把这“四个创意”整理成一份材料，写好通稿，一起抛给了《成都商报》 。
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