7、第一辞退员工需要合理合法，辞退员工需要一个沟通谈话的过程，这个过程是不可以省略的，并且谈话中一定要果断很多管理者喜欢在谈话的时候做很多铺垫，生怕一不小心伤着了被辞员工实际上没有必要，完全可以直入主题，当然 。
8、不能单纯因为员工不服从安排开除员工首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作，如果是不能胜任本职工作，应当等到员工经调岗或培训，仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权如果安排的不是员工的本职工作，属于 。
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