如何对付小人如何对付

今天给各位分享如何对付的知识，其中也会对如何对付小人进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
怎样对付欺负你的人？1、分析原因
在单位中受人排挤会有很多原因，一般往往是因为自己工作出色，影响了别人的利益，使别人有危机感。也可能是因为自己太强硬，太另类，不合群，自私自利，与人争抢，人品很差等原因，使别人不愿意与你相处，从而远离你。知道了原因才能找到应对办法，从而轻松面对职场中的纷扰。
2、与人为善
身在职场中，不要太强硬，这样容易使人反感，发生纠纷，很多人都会不服气，会有种谁也不怕谁的心理。与人为善，和气生财，善良的人会得到大多数人的认可，不能觉得人善有人欺，马善有人骑。
3、高调做事
对自己要有高标准、高要求，工作要有高目标，这是为了自身发展，增强抵抗力。不要觉得碌碌无为就不会受人排挤，自己没有用处，没有业绩，不用别人排挤也离走人不远了。
4、一定要敢于说不
在日常的工作中，小人精于算计、善于钻你的漏洞，哪怕是小人抓到你的小辫子，切记不要怕。错也要错的理直气壮、光明正大，用自己的正义，用自己的大气，把那些见不得光的小人通通的扼杀在黑暗之中，如果遇到小人在捣鼓你的事情，就要敢于学会亮剑、敢于学会发飙，只有如此，小人遇到你才能闻风丧胆。反之，做不到这些，你只能受小人的摆布和欺负。
5、抓住时机，反制于人。
对于一些得寸进尺的人，如果你一味地容忍，那么他不会感激你，而是变本加厉地伤害你。你应该选择合适的机会，反制于人。给别人一点颜色看看，不是你和人结仇，而是你在维护正义，让违背道德的人，得到应有的惩罚。
如何对对付故意找茬的人？对付故意找茬的人可以采取以下5种办法，具体如下：
1、避其峰芒，决不上当
领导越是逼你逼的紧，你态度越好，他大不了当众说你两句或者是处理你，先在面子上让着领导，明知是领导故意的，也先忍着，不能上领导的当，更不要与领导对着干。
可能领导把气出了，事情就是平息了，如果你硬碰硬，输赢姑且不论，就一些组织的规则你就不占理，这叫公开顶撞领导，所以，先避开领导气头上的锋芒，决不上领导惹毛你的当。
2、分析利害，据理力争
领导吵也吵了，处理也处理了，可能气基本上也消个差不多了，这个时候你再把整个过程好好思量一番，分析利害关系，如果确是领导故意找茬，在背后一定要和领导据理力争了。
注意，自己态度上不能有闪失，如果领导坚持与你过不去，那就要找到根源，是对自己工作不满意还是自己哪里惹着领导了，可以通过改善关系的方式化解。
3、牵扯多人，印证人脉
这种事情就是考验你与大家关系怎么样了，一般故意找茬的领导都是单位里不怎么样的人，如果人品非常好的话不会采取这种方式对你，你要拉着关系好的上司和同事。
让大家和你一起分析一下这事如何解决，特别是你的上司，更要充分的利用其影响力，如果你的上司都没有办法给你撑腰，或者是你的上司故意找你的茬，你就拉上上司的上司，通过这种事情完全可以印证一下你的人脉。
4、骑驴找马，留发退路
通过上面3个方法都没有办法解决，那是领导不想要你了，在单位里再待上一阵子，如果领导还经常故意说自己一些不是，让自己形象及劳动成果在刹那间变的一文不值。
你就要考虑退路了，开始找工作吧，当你找到工作之后，对于这种行为，没必要忍让，反击回去，这样的领导不值得你去尊重和共事，说直白些，这样的领导不要也罢。

如何对付小人 如何对付

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