背调如何背调 _如何背调

今天给各位分享如何背调的知识，其中也会对背调进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
背景调查怎么做啊？对于用人单位来说，在做背景调查的时候，有三种选择方式：
第一、人力资源部门自己进行调查。优点在于人力资源部门对于候选人背景还是比较了解的，能够更好的过滤调查到的信息做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓，调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业，容易造成招聘成本和精力的浪费。还存在一种情况，如果该候选人是从竞争对手那里挖过来的，前雇主难免会有抵触情绪，人力资源部门联系前雇主的时候可能会造成比较尴尬的局面。
第二、委托给第三方背调公司进行统一处理。比如全景求是，像这类的公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立、客观。在中国，第三方背调的服务刚刚兴起，各类的企业良莠不齐，所以，人力资源部门下选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背调不仅会造成人才的流失，还有可能带来法律风险。
第三、让猎头公司进行背景调查。这种做法节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益的一致的。
现在大部分的企业都是将整个公司的背景调查外包给第三方专业的公司来做的，对于他们来说，由于招聘的员工比较多，正好也有足够的预算，选择第三方背调公司是个不错的选择。即便是这样，人力资源部门也应该熟悉整个背景调查的过程和相关技术，方便对第三方背调公司进行监督。需要注意的是，如果第三方背调公司查出有负面信息，用人单位可要求第三方背调公司进行二次调查。必要时，还可以亲自参与调查。

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如何进行背景调查？简单为大家介绍一下，第三方背调公司如何进行背调调查的：
①接受企业方的委托
企业方在对于所要招聘岗位的具体需求做出估算，然后根据自身的需求去找到合适的第三方背景调查机构；
②制定背景调查方案
第三方背调机构在拿到企业的背景调查需求时，会根据其需求制定出背景调查的方案，包括内容、时间周期等内容的全方位的考虑；
③获得背景调查授权
背景调查需要候选人的同意才能进行，所以在背景调查展开之前，第三方背景调查机构会首先获取候选人的授权；
④收集背调相关信息
在获得候选人授权之后，第三方背景调查机构会要求候选人如实填写相关履历信息，并提供三个及以上的证明人材料，包括联系方式、职务、与候选人的关系等；
⑤审查核实相关信息
第三方背景调查机构会把收集到的有关信息通过信息渠道，去验证核实，去还原候选人在简历包装下的真实面目；
⑥质量检查完成报告
经过这些阶段之后，第三方背景调查机构就可以进行背调结果的准确度、真实度的质量检测，最后确认无误后形成背景调查报告，反馈给企业方。
这就是第三方背景调查机构做背景调查的相关流程了，企业想要做背景调查，可以选择市面上有排名、有口碑的调查机构来做。
如何做背景调查？　1.企业委托背调：企业面试到合适的候选人，与候选人沟通做背调的意愿，候选人同意后，发起背调委托，第三方背调公司会根据委托意愿发送背调链接，或者由第三方背调公司为招聘企业科学定制背调套餐；
2.背调候选人授权：第三方背调公司发送背调候选人授权链接，候选人填写背调内容，如背调学证明、证明人信息、工作履历、工作开始截至时间等，填写完成后授权；

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