如何面试hrbp 如何面试hr( 二 )

思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
面试应答有哪些话术和技巧，如何得到HR的青睐？面试应答有哪些话术和技巧，如何得到HR的青睐？
1.回答所有问题的问题，不管问题是什么，回答它。这是最基本的原则。对于考官的问题，虽然有些棘手，但可能是为了考验你的应变能力和反应能力。无论你的反应能力如何，都必须有答案。如果你拒绝或说，“这个问题很难回答……”那么，你获胜的机会可能很渺茫。
2.最好不要硬着头皮回答假设性问题，有时面试官也会问一些假设性的问题。面对这样的问题，除非你有相关经验，否则不要硬着头皮给出一个想象中的答案。想象力很容易漏洞百出。例如，当面试官问，如果你被录用了，你对你的工作有什么安排和计划？如果没有要问的工作机会，最好不要回答你打算如何安排工作。让面试官觉得你不注重现实，喜欢空谈。你不妨这样回答这个问题。我现在无法给出答案。我想只有接手这份工作后，才能制定出符合实际情况的工作计划和安排。
3.坦诚回答，一些专业性很强的题，如果真的看不懂，就坦白承认吧，不要说“我想了”，再怎么想也不会有结果，只会留给考官你不理解并假装理解的印象。有时考官问这种问题只是为了验证你是否诚实。如果你坦诚地承认你不明白，你只是通过了考官在这方面的评估。
4.大范围问题你要缩小回答范围，只需回答并请自我介绍。对于这个问题，我们在介绍自己的时候，可以介绍一下我们相关的工作经验和知识技能，不要介绍一些相关的工作经验。与应用程序无关的内容。缩小我们的回答范围可以节省面试官的时间，并突出我们与工作相关的优势。
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第一，面试官通过这样的问答面试，根本面不出什么有价值的信息，因为每个人的价值点自己最清楚，除非面试官能够问到点位上，能让面试者侃侃而谈，不然只能凭感觉，看简历，做对比等方式开判断是否选用面试者。我经常说过一句话，不能让面试者滔滔不绝的面试官，绝对不是好面试官。这句话我说了十多年了。
第二，对于面试者来说，这种问答式的面试属于被动，面试官问什么，才会答什么？并且还小心翼翼，担心说错，搞得比什么都紧张。很多想说的不敢说，不想说的又怕说错。结果还给面试官留着一个一般或者不好的印象。有可能会失去被选的机会。
第三，那么如何摆正面试的态度，让自己的面试发挥正常，这才是面试成功的关键。
1.作为面试者首先心态要摆正，够自信，有勇气，不然不行。心态摆正后要不断的问自己，知道自己面试的岗位吗，这个岗位自己能否胜任？这两问题最重要，如果不确定，你就会失去面试的自信，就会导致面试被动，失去录取的机会。
2.面试前一定要提前几天做好对企业，对所要面试岗位深度研究分析，并且能够有条理的说出四五六，同时还要能够给予应聘的岗位做出正确的模拟假设联想。这种模拟假设联想最为重要，如果你能在面试官面试有条理的说出这份工作如果你有机会能够胜任的话，你应该如何做的方法。这时候面试官一定会对你刮目相看，假设面试分数为10分的话，最起码给你加6分。为什么会给你加这么高的分？因为面试官会惊讶，会觉得你这个人做事有准备，说话有条理，思维有逻辑。所以说一定要牢记面试前的准备才是面试成功的关键。