员工带走商业秘密不属劳动争议公司员工保守商业秘密的规定( 三 )

回答：您好！对于贵公司所发生的现象，劳动法规里有明确的规定，在原国家劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，第32条规定，“按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。”所以，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。而根据原国家劳动部在相关问题的回复里也作出解释：“劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予以办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。”
从相关的法律中可以看出，贵公司可以在这期间不予办理劳动合同解除手续，要求该部门经理妥善办理交接手续，如果该部门经理的行为对贵公司造成损失的，也可以提请劳动仲裁委员会要求该员工赔偿损失。员工的经济损失赔偿费可以从员工的工资中扣除。
[14员工辞职引起的劳动争议问题]
篇4：劳动争议还是民事纠纷员工提前辞职引发福利房官司东方网3月11日消息：据《劳动报》报道，公司与员工签订劳动合同同时提供福利住房。员工提前辞职，并与公司达成福利房购买协议，却事后消极支付房款，被诉至法院。法院判决支持公司，员工不服上诉未获胜诉后向闵行区检察院提出监督申请。采访人员昨天获悉，该院经审查认为法院判决并无不当，作出不支持监督请求的决定。
郑先生与某通讯公司签订了为期8年的劳动合同。双方约定，合同订立后，公司向郑免费提供两居室住房一套，若郑在公司连续工作满8年，住房产权就归郑，否则由公司收回。嗣后，郑工作未满8年，要求辞职，公司同意。但郑没有将所住房屋退还，双方因此发生争议。经协商，郑与公司达成了购房协议，不过郑始终没有支付房款。公司向法院提起诉讼，要求郑给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。法院经审理适用民法通则处理此案，支持了公司的诉讼请求。郑不服，通过上诉、申请再审未获得支持后向闵行区检察院提出申请监督，认为本案应适用劳动法予以处理。
检察院经审查认为，本案双方当事人签订了劳动合同，在合同履行期间，因为郑先生自身原因，劳动合同没有到期，就提前离开了工作单位。此时，双方对郑先生的辞职、房屋的腾退而产生的争议属于劳动争议。但双方解除劳动合同后，双方当事人达成了购房协议。这一新协议是双方就房屋的价款达成的还款协议，它的标的是房屋的价款，而原劳动合同的标的是劳动关系，两个合同的性质不同。双方签订购房协议是双方的真实意思表示，合法有效，确定了平等主体间的权利义务关系。所以本案应当依照民法通则予以处理。
该院经审查认为法院判决并无不当，于近日作出不支持监督请求的决定。
【员工带走商业秘密不属劳动争议公司员工保守商业秘密的规定】[劳动争议还是民事纠纷员工提前辞职引发福利房官司]

员工带走商业秘密不属劳动争议 公司员工保守商业秘密的规定( 三 )

员工带走商业秘密不属劳动争议公司员工保守商业秘密的规定( 三 )