面试官如何提问面试者面试官如何提问

本篇文章给大家谈谈面试官如何提问，以及面试官如何提问面试者对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
面试中提问方法，都有哪些？面试，其实本身就是在一问一答中完成的一个过程。
而我们通常在面试时，大部分时间是在回答面试官的问题，却很少主动向面试官提问。
往往我们都是在面试官说出“你还有什么问题吗？”的时候，才会提问。
而从语境来分析，这时候你的“提问”，其实是一种“回答” 。
所以，如果想要给面试官留下深刻的印象，适当的时候主动提问是一种非常好的方法。
1、就话题，深入提问
比如面试官在跟你介绍公司的时候，提到公司某个板块的产品时，你可以进行适当的提问“这款产品目前在公司所有产品体系中销量排名如何？”
这种问题，既不会让面试官感到突兀，又非常贴合谈到的话题。还能让面试官觉得你能够切中要害，对你产生比较好的印象。
2、面对模糊的概念，提出确定的问题
比如很多面试官在提到岗位职责时，往往都不会描述得很清楚。这时候你可以提出问题“麻烦请问，具体是干些什么工作呢？”
这个问题，目的是让你对工作内容有清晰的判断，以便于根据自己的能力来匹配是否能够胜任这个岗位的工作。
3、换被动为主动
比如刚刚提到的，面试官问“你还有什么问题吗？”的问题。如果你能够把话题扭转描述之后，达到由你来提出“请问您还有什么问题没有？”的时候，那你就变成主动方了。
面试的时候，我们把自己的介绍、能力的表现、经验的描述等等全部由你主动说出之后，这个问题就会比较容易提出来。
问这种问题，会让你在面试时更加具有主动性，给面试官一种“他什么都很符合，好像我确实没什么问题了”的错觉感，从而达到给面试官留下深刻印象的目的。
面试如何提问01 所谓的面试选人难，其实只是不会提问
记得我曾经看过一则新闻，说的是有个面霸通过伪造学历证书和履历，成功应聘了一家公司的高管职位，但是入职后，却发现他根本没有啥能力！
可能你会觉得很疑惑，一个公司招高管，起码都得几轮面试吧，要说老板不懂面试技巧也就算了，为何连专业的HR都没看出来他能力不行呢？
给大家举个面试案例来分析。
HR：你在原公司工作了几年，一定积累了些工作经验，请总结下你在规定时间内完成工作的效率如何？
求职者：我大部分工作都如期完成，达到90%以上。如果无法如期完成，我会事后进行总结和反思，得出原因，然后避免下次发生类似的情况。
HR：嗯，不错……
听完这个回答，你是不是感觉还挺完美啊？
这个求职者不仅在规定时间内完成任务的效率很高，而且还有自己的一套总结方法。
但是这样就可以过关了吗？当然不行，那是“正确的废话”，这根本就不是一个真实发生在求职者身上的案例，更像一个纯理论的回答。
对方用一种非常聪明的方式告诉了HR，如果遇到无法如期完成的工作他会怎么做，可是，现实工作中他遇到的事件具体是什么、怎么展开的，我们完全不知道。
再延续刚才的面试案例。
HR：没有完成工作任务的情况，是你个人原因多一点呢还是团队协作方面的原因多一点？
求职者：有个人的原因，也有团队的原因。根据情况的不同，会有不同的原因。
HR：好吧……
到这里你可以发现，HR完全是被求职者牵着鼻子走，提出一个“二选一”的问题，对方又说了一个模棱两可的答案，等于白说。HR想要的信息没有得到，可时间却过去了一大半。

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