１９３７年 ， 佳能公司凭借光学技术起家；20世纪７０年初研制出日本第一台普通纸复印机；20世纪８０年代初 ， 首次开发成功气泡喷墨打印技术 ， 并将其产品推向全世界 。在美国专利商标局公布的２００２年在美专利注册数量排名中佳能名列第二 ， 至此 ， 佳能连续十年进入该排名前三名 。佳能公司的社长御手洗先生将佳能的历史分成两个３０年 ， 最初的３０年是佳能技术突破与加强全球化发展的阶段 ， 在这一阶段佳能得到了产品质量和技术革新的美好赞誉；佳能发展的第二个３０年始于１９６７年 ， 带着“右手抓照相机 ， 左手抓办公设备”这句宣言 ， 佳能引入了他们的第二个基本战略：多样化 ， 在随后的３０年里 ， 佳能在办公设备、电子、磁记录、电子仪器和原料等领域进行了新技术的开发 ， 佳能公司也建立了遍布全球的强大业务网络 。20世纪７０年代 ， 佳能扩展了其在全球的销售网 ， ８０年代完成了公司生产区域的全球化 ， 20世纪９０年代则在欧洲、美洲和澳大利亚建立了研究与开发机构 。
１９８８年 ， 佳能老会长贺来龙三郎先生面对全球化的挑战提出了“共生”哲学 ， 其目标就是为了大众的利益共同工作和生活 ， 促进人与人之间、人与社会之间、人与自然之间的相互理解并和谐相处 ， 使地球上的每一个体都能享受到地球的馈赠 。出于这种“共生”的理念 ， 佳能公司在保护生态方面成为世界制造业的先驱 ， 并逐步增加了复印机再制造和墨盒可回收项目 。而其在全球的２０多家工厂的环境管理系统也早已赢得国际认可 ， 获得了ＩＳＯ1４００1国际环保认证 。此外 ， 佳能还推出了太阳能板并进行了首次生物法改良土质的试验 ， 并致力于世界各地分公司的本土化 。佳能未来的全球目标 ， 是在《幸福》杂志所排列的全球最大工业公司中名列前１０位 。其社长御手洗认为：“这意味着将与世界上那些最大的、最优秀的公司相竞争 。如果我们牢牢把握住这个目标 ， 并向着多样化与全球化战略不断迈进 ， 我相信我们的目标将在３０年内由理想变为现实 。”
在佳能公司的目标中有这样一段话：“我们将以领先的技术创造出最优秀的产品 ， 我们有这种责任和义务 。为了达到这个目标 ， 我们将在Ｒ＆Ｄ（研究和开发）、产品计划和市场营销领域以一种进取的态度团结努力 。”这种思想渗透到了公司的各个部门 ， Ｒ＆Ｄ贯穿于佳能的总体战略思想中 ， 井成为佳能行为和管理模式的中心 。
佳能的Ｒ＆Ｄ实行的是产品部管理体制 ， 其项目梯队不仅在新产品开发中使用 ， 而且该方法用于解决整个佳能公司管理领域上的各种问题 。这一体制是项目梯队的经营活动和管理活动组成紧密的结合 ， 以实现企业的经营效率和创新的有效性同时并举 ， 职能部门和各分部密切合作 ， 对提高佳能的创新能力起着重要的作用 。同时 ， 每个产品分部的中期管理计划 ， 都由公司产品部的开发中心制定 ， 然后这个为期三年的产品开发计划提交到每年秋季举办的产品战略国际研讨会上 。正是依靠创新的理念 ， 佳能公司把执行力落实到了公司的每一角落 ， 让执行得到更好的贯彻 。
落实执行 ， 让执行更到位是每一位决策者工作的重中之重 ， 只有让执行落实到企业的每一项任务中才能让执行更彻底、更到位 ， 才能让企业得到更好的发展进步 。

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