有关工资服务的法律知识：企业退休人员年金的计算方式是怎样的？

【有关工资服务的法律知识：企业退休人员年金的计算方式是怎样的？】退休是每个职工必须要面临的问题，也是一个单位也好职工也好无法避免的情况因为人最终会老去，劳动能力自然也会大大的降低，我国不得不规定退休制度，这是国家的需要也是人们都无法抗拒的，那么企业退休人员年金的计算方式是怎样的呢，下面是学习啦小编为大家收集整理的有关工资服务的法律知识，一起来看看吧!
摘要：2004年施行的《企业年金试行办法》对企业年金的支付条件进行了限定，职工个人不能随意领取。第十二条规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前领取资金。那么，退休后企业年金如何计算，下面看具体的例子。
假设一位员工去年一年的工资总额是 72000元，现在每月从工资中划出 100元存到其个人的企业年金账户中，那么，30年后职工退休，他可以拿到多少企业年金?
假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出 100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元(缴费比例为 1:3) 。如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到 100(元 )x12(月)x 30(年) 300(元)x 12(月)x 30(年)=144000元。
事实上，企业年金是按照前一年平均工资比例划走的，工资随着职工工龄、级别等每年上涨，年金缴存也会上涨;另外企业年金以信托的形式进行市场化管理。投资管理人会根据企业的特征为企业设计年金投资方案，比如稳定收益债券型年金产品等。这无疑会让职工的企业年金逐年水涨船高。
附：企业为什么要建立企业年金制度
我单位最近要建立企业年金制度，可一些人想不通的是，建立企业年金计划后，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，无端增加了企业的负担。建立企业年金制度有哪些重要意义?
面对社会老龄化问题突出和社会保障机制的缺失，近年来，企业年金日渐成为企业的决策层、人力资源管理从业人员和员工个人的关注重点。
从优势来看，企业年金为企业提供税收的优惠和投资收益，提高了企业资本运作能力和账户管理能力。同时，在人力资源管理方面，能增强企业凝聚力，激发员工的长期贡献精神，保持企业竞争力。而员工则受益于就业安全感，并改善了退休生活质量。
因而，企业年金也被称为吸引和留住优秀人才的"金手铐" 。实施企业年金计划，能实现雇主和雇员的双赢。
一、什么是企业年金?
企业年金又称职业年金、企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱” 。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
二、企业年金个人所得税
1.企业和事业单位(以下统称单位)根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金(以下统称年金)单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。