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随着华为251事件的爆发，网友讽刺华为剥削内部员工而总结了华为基本法：招聘985，工作996，下班120，维权404，离职251，华为基本法什么意思？华为基本法什么梗？带来介绍。

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华为基本法什么意思？
网友讽刺华为公司对员工的剥削而总结的华为内部对待员工的标准。《华为基本法》即：招聘985，工作996，下班120，维权404，离职251。
招聘985：招聘的时候用人要求是要985大学毕业的高材生;
工作996：工作时间是每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天;
下班120：下班就被打120送进医院抢救;
维权404：员工维权无门路，各部门相互推诿;
离职251：特指华为前员工李洪元因离职补偿金原因将华为公司告上法庭，结果反而被判处刑事拘留251天。引申意义为“进监狱”，一段时间(监狱)包吃住的意思。

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985毕业996打工35岁劝退251天拘押最后所有话题404
华为基本法内容介绍
《华为基本法》从1995年萌芽，到1996年正式定位为"管理大纲"，到1998年3月审议通过，历时数年。
这期间华为也经历了巨变，从1995年的销售额14亿元、到1996年26亿元，再到1997年销售41亿元……
截止2014年年底，华为年销售额2890亿，海外业务占比70%。
《华为基本法》总结、提升了公司成功的管理经验，确定华为二次创业的观念、战略、方针和基本政策，构筑公司未来发展的宏伟架构。
以《华为基本法》为里程碑，华为吸收了包括IBM等公司在内的管理工具，形成了均衡管理的思想，完成了公司的蜕变，成为中国最优秀的国际化企业之一。

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第一章公司的宗旨
一、核心价值观
【华为基本法|华为基本法什么意思华为基本法什么梗】二、基本目标
三、公司的成长
四、价值的分配
第二章基本经营政策
一、经营重心
二、研究与开发.
三、市场营销.
四、生产方式
五、理财与投资
第三章基本组织政策
一、基本原则
二、组织结构
三、高层管理组织
第四章基本人力资源政策
一、人力资源管理准则
二、员工的义务和权利
三、考核与评价
四、人力资源管理的主要规范
第五章基本控制政策
一、管理控制方针
二、质量管理和质量保证体系
三、全面预算控制
四、成本控制
五、业务流程重整
六、项目管理
七、审计制度
八、事业部的控制.
九、危机管理.
第六章接班人与基本法修改
一、不断完善中。。。
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