疫情|疫情期间公司延迟发工资是正常的吗疫情期间延迟发工资违法吗疫情|延迟工资

疫情这段时间。很多公司都不能按时去复工工作。不少公司因为运转不过来也破产了。很多公司一月份的工资都不能按时发放。疫情期间公司延迟发工资是正常的吗疫情期间延迟发工资违法吗。带来相关介绍
疫情期间公司延迟发工资是正常的吗

文章图片
在疫情防控期间，企业延迟工资发放是合理的，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期，并且与劳动处协商处理。

疫情期间的工资是可以延迟发放的，各地人力资源部已经就这个问题及时进行了公告，可也明确规定企业延迟发工资的时间最长就是30天，而且决定延迟发工资的是应该跟职工代表和工会进行协商的，真的有困难的，可以按照最低工资标准的70%付工资。

疫情期间可以延迟发工资，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。

疫情期间工资怎么发

政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施
导致不能提供正常劳动的职工
正常支付工资。

注意！是政府实施或者采取措施导致的情形，如果仅仅是员工自己要求居家隔离，或者觉得老家更安全不想回来，可不属于此种情形。

文章图片
另外，处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假可是要还的，企业可以综合调剂使用2020年的休息日，即现在休了看护假，2020年以后的休息日企业可以安排上班。

复工人员，包括在家办公的职工
企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

【疫情|疫情期间公司延迟发工资是正常的吗疫情期间延迟发工资违法吗】北京人社局明确表示，疫情期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

江苏人社厅也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

疫情期间工资延迟发放违法吗
在疫情期间用人单位延迟发工资的行为是不违法的，也不需要承担逾期支付工资的任何法律责任，因为疫情是不能预见，不能避免的，但是，企业延迟发工资的行为必须要跟职工协商，而且超过一个月的话是不合法的。

文章图片
疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。

以上就是：疫情期间公司延迟发工资是正常的吗疫情期间延迟发工资违法吗相关介绍，请大家继续关注

疫情|疫情期间公司延迟发工资是正常的吗 疫情期间延迟发工资违法吗

疫情|疫情期间公司延迟发工资是正常的吗疫情期间延迟发工资违法吗