为了鼓励女性生育，各地纷纷开始“动真格”，看了你会动心吗？文|秘籍君为了鼓励女性生育

文|秘籍君
为了鼓励女性生育，各省份纷纷开始“动真格” ，要为生育女性增加福利了。
最近，各省份开始密集地修订人口与计划生育条例。不仅产假延长了，而且还增加了育儿假，为的就是促进三胎生育。
比如陕西在意见稿中提出，生育三胎的女职工要再给半年奖励假，而且丈夫还能增加15天护理假。
再比如夫妻同享育儿假。只要是合规合法的生育，父母在子女一到三岁期间可每年享受不低于30天的育儿假。另外职工在享受这些假期的时候应该按出勤对待，还能有工资。
还有江西省增加产假90天，还开设了育儿假。

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海南省也出台意见稿，提出要在子女满3周岁期间，每天给予夫妻一方1小时的育儿假。
此外还有四川、江苏、贵州、吉林、安徽、湖北等各省份也纷纷推进人口与计划生育条例的修正。
看了这些省份的决心和决策，尤其是落实到女性身上的各种假期福利，是不是很动心？
那么，有了这些条例的“加持” ，女性在生育和照顾孩子方面是不是会有更多底气，更能放心大胆地去生娃了呢？好像不是这样子。
我看有人在底下留的言，只有短短8个字，却一针见血——“没有工作，何来假期？”

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原来，明白人早就看穿了这些决策的“华而不实” 。就连上面也持类似观点。
在湖南计划生育条例征求意见稿中，修订栏里写的是“假期过长有可能影响女性就业，从长远看不利于维护女性权益” 。
这才是一句话道出了本质。决策制定得再好，也要考虑到落地后的实行啊。
【为了鼓励女性生育，各地纷纷开始“动真格”，看了你会动心吗？】像这些假期之类的规定，是需要用人单位去执行的，事业单位尚可严格遵守，但私企执行起来难度就大了。毕竟公司的性质是盈利，人员配置都是一个萝卜一个坑之类的。如果非要公司按照决策给育龄女性放足产假、育儿假，公司会觉得不划算。从而在一开始就避免选择育龄女性。
这么一来对育龄女性就很尴尬。工作机会变少甚至没有工作，何谈假期呢？
这就好比19年豪车普遍降价20-50万，有网友调侃“你以为我差的是那50万的人么？我差的是那200万。 ”

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同理，育龄女性是不是也可以说一句：我差的是那几十天产假和育儿假吗？我差的是整个家庭支持和社会支持啊。
我说这话并不是危言耸听。就拿我自己的就职经验来看， 20来岁去公司面试，人事一般会问“什么时候结婚，准备什么时候要孩子？”等我结婚后换工作，面试官又问“什么时候要孩子？”
当我回答“30岁再要孩子”后，那个如长者一般和蔼可亲的老板带点战战兢兢的口吻，语重心长地跟我说“姑娘，你可得说话算话啊！我们公司一小姑娘，说的也是不考虑要孩子，结果一年多上手了就回家生孩子去了，多耽误事啊！”
好在我只生了一个娃。试想，若我再去找工作，可能还会被问“计划什么时候生二胎？”若是二胎妈妈找工作，人家可能压根就不考虑了，因为怕你生三胎。
什么，你说你一口气把三个娃都生了再去找工作？那时候你得多大年纪了，另外有仨娃拖着，你走得开吗？
想要保障生育后女性的职场权益，靠的不只是让公司遵守各种福利假期政策，更需要配合企业招聘育龄女性税收减免，或者发给奖励补贴等鼓励性措施，这样才能让企业放心大胆地聘用育龄女性，减少女性生育后的就业阻力。