爱帝|爱帝宫（0286.HK）：五年战略规划首战告捷，四大因素助力高速发展( 三 ) 月子|四大|标准化|服务|经营

图表三：公司与职业院校战略合作协议公告

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数据来源：公司公告，格隆汇整理
核心因素四：去除桎梏，治理面明显改善
对于投资者而言，除了要关注公司基本面的变化，高管的动态也在展示着未来公司发展的方向。
11月14日，根据爱帝宫发布的另一则公告显示，公司将向集团内69名高级管理人员、核心雇员及顾问以每股0.8港元的价格授出6350万股奖励股份，承授人在12个月后可行使奖励股份的30% ， 24个月后可行使奖励股份的30% ， 36个月后可行使奖励股份剩余的40% 。这一激励机制的设立，使得众多高管与公司长远利益保持高度一致，有共同的心愿把公司做大做强。
具体到主要管理人上， 2020年10月，爱帝宫与朱昱霏女士订立股份奖励协议，根据是否满足设定条件来决定是否向朱昱霏女士发行不超过2亿股的股权奖励。今年6月30日，爱帝宫向以朱昱霏女士为代表的高级职员发行约2.64亿股，使得朱昱霏女士所持股份进一步上升至10.48% 。在多重激励机制的加持下，主要管理人能够根据五年战略规划的落实程度获得有效的奖励，更有动力在管理层面上推动五年战略规划的执行。
经过两年的操作，爱帝宫已剥离非主营业务资产，成功摆脱历史包袱。在今年6月27日曾任董事会联席主席之一的张伟权先生卸任职务，由月子中心创始人、原董事会联席主席之一的朱昱霏女士任执行董事兼主席，全面主导公司的发展。
自此，爱帝宫因上市形成的分管、分权的管理机制被彻底解决，公司进一步专注于月子服务业务，公司治理机制面明显改善，公司上下在统一领导下全力推进五年战略规划的执行。
小结
回顾爱帝宫五年战略规划首年的执行情况来看，爱帝宫以近乎优异的成绩完成了2021年的规划。
然而爱帝宫所取得的成绩并不是出于偶然幸运所得，而是基于稳定的内生增长、标准化的品牌经营、有职业未来的人才培养体系、有效的激励机制四大影响因素作为核心驱动引擎协同作用所得。从逻辑上判断，上述四大措施均属于可持续、可落地，因而有望能持续推进推动公司高速扩张，进一步接近公司战略目标。
从资本市场上来看，爱帝宫的估值PE TTM为-10 ， PE 2021E为40 ，可知市场暂未意识到指数增长的魅力，数据暂未反映扩张的成果。根据中金证券研报预测，从纯月子中心的利润来估值，预计公司2021-2023年EPS分别为0.02/0.05/0.07港元， CAGR为64% ，目标价1.34港元，具有向上增长50.56%的潜力（截至11月15日）。
正所谓机会总是留给有远见的投资者，若一家公司在可预见的未来能够实现有规划地增长，那它无论是基本面变化还是资本市场表现都值得投资者的期待与等待。