35岁以上|为什么企业不愿意招聘35岁以上的人如何应对35岁职场危机( 二 ) 应对方法|职场危机

穆来纳森说：“长期处于稀缺状态的人，会被稀缺思维消耗大量心智，其判断力和认知能力会因过于关注眼前问题而大大降低，而没有多余心思来考虑投资和长远发展事宜。”
破解这个“死循环”就是明白自己要什么、缺什么、目标是什么，要抓住问题的关键，解决了关键问题，其余的问题就迎刃而解了，不要被眼前的问题困扰，不然永远找不到头绪。

自己要什么?一份更有前途的工作;
缺什么?目前收入不理想，缺钱;
目标是什么?家庭成员生活稳定。

其中的核心问题一目了然了，那就是一份更有前途的工作。打破了“死循环”，才能跳出重复循环的圈子，才能开始新的工作，才能有更美好的生活。
按照矛盾论的说法，人的一生都在矛盾中度过，如何能抓住主要矛盾即核心问题才是解决问题的关键。否则就会陷入无休止，没有希望的循环。
克服“35岁职场危机”首先从“破局”开始。不甘于眼前，不选择苟且，才会有诗和远方。
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