双胞胎|陕西三孩产假拟增至350天，产假多了，女人为什么更不敢生了？( 三 ) 幼儿园|陕西|产假|我家|妈妈

首先是办生育津贴，我家孩子是8月出生的， 12月还得续上准生证。
我的准生证是15年办理的，按照原先政策只有1年有效期。但去医院产检、建档、待产期间，并没有要求我续上准生证，我也就不知道这个政策。
但办理生育津贴时也就发生问题了，然后搞笑的一幕发生了。
据说，后来这项政策有所调整，真该调整！

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回到职场，当然我原先的工作岗位没了。好歹有份工作也行吧！
然后为了适应新岗位，我学习还是挺卖力的，也有点小小成绩。但第一年年终绩效，我没有拿到B档（因为休了哺乳假，非全勤）。
第二年评级考试，我没有资格参加。
因为需要连续两个年度为C档以上（即A、B档），才能参加。上两个年度，我因为怀孕、哺乳假，年终绩效都是C档，也就是说，我要升级最快也还需要再过两年。

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其实在我孕后期的那次评级考核，领导是鼓励我参加的，因为当时我前两个年度评级均为A ，各方面评分都是占优势的。但我考虑三期的诸多限制和自己的身体状况，当时没有参加。

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我们公司有两位年轻的女领导，一本毕业、独生女，老公工作也不错。她俩一起入职公司，一起成长，孩子也差不多大。她俩也一致地选择不要二胎。
为什么呢？不敢停。
有一位是生了孩子（剖腹产）一个月，就回来上班了。当时有个新项目，领导选中了她参与。

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有个姐姐，曾经是工作骨干，雷厉风行的那种。 35岁结婚， 36岁生了个女儿，还算顺遂的。可休完产假回到职场，原来的位置没了，工资降了。
本以为她会受不了这清闲，谁知道她打了份报告：愿意再降职调到了其他分公司，终于与老公在同一个城市了。

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最近2年，进入公司这个部门的12名年轻人，只有一名女孩，后来得知还是领导子弟。
女性在职场的竞争力，似乎因为政策的走向，发挥着更加微妙的变化。
6 陕西一胎教师妈妈，给书记的一封信女性不工作的风险还是很大的，显性的是家庭收入降低，生活水平下降；隐性的风险就是渐渐失去话语权，在婚姻中无法自保等等。
看看我周围，好像除了我当起了全职妈妈外，其他人不管一个孩子还是两个孩子还是没孩子的，都是勤勤恳恳朝九晚五地上着班。
毕竟，作为女性，我们也都接受了教育，也都希望家庭之外还有些其他不同的生活，也需要手里有点余钱能更安心。
因此，我们都希望不管是婚前还是婚后，孕期还是产后，一胎二胎还是三胎后，社会给予女性的工作机会，还能友好一点。
陕西的一位一胎妈妈，给书记的一封留言，也说了群众心里的大实话：作为教师的她，希望不要只给三胎奖励假，也给二胎一些假期。

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其实陕西拟执行三胎350天产假的初衷，肯定是鼓励女性生育，想给予优待扶持的。