九、情绪不稳定的人
在工作中最忌讳的就是情绪化，如果一个人情绪不稳定，总是因为一点小事情就大动干戈，脾气暴躁，那么他就不适合做管理者 。
十、不喜欢学习，不接受新事物的人
活到老，学到老 。学习是一个人进步的原动力，也是我们跟上时代的基础 。所以，一个喜欢学习，不喜欢接受新鲜事物的人，永远难以有所成就 。
管理层原地踏步，公司也必然是停滞不前，不出几年，早晚会被淘汰 。
以上就是给大家分享的十种不适合做领导的人了 。
【10种不适合做领导的特质 10种不适合做老板的人】
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