应聘|32岁，带娃5年，女子重返职场，这句感慨太真实孩子

一面打拼，一面背负陪伴、
教育孩子的责任……
女性为了生育暂时回归家庭，
重返职场将面临什么？
全职妈妈的身份
会是求职履历上的硬伤吗？
钱江晚报·小时新闻采访人员和杭州多位重回职场的全职妈妈聊了聊，从她们的自述中发现，全职妈妈重回职场，会遭遇一些来自自我和社会传统思维的障碍，妈妈们往往带着旁人不知晓的犹豫和小心翼翼，但与此同时，也有一些全职妈妈反而会找到独特的优势，在全新的跑道上找到自信和坚定。
两次重返无奈回归老本行，
曾因二孩失去offer
张女士 38岁互联网公司软件售后全职妈妈3年半+1年
怀上老大的时候，我29岁，流过一次，所以格外珍惜这个孩子。
那时自己干的女装淘宝店销量一直上不去，合伙人又撤资了，眼看着一直在走下坡路，索性我就直接关店。有外患也有内忧，我妈妈去世早，婆婆有事脱不开身，家里没有老人，孩子只能我自己带。
我是一定要工作的，这个念头一直都有，主观上肯定是为了将来考虑，作为一个独立女性，我要有自己的事业。客观上就是缺钱，家里一个人赚的钱不够三个人花，日子一直过得。
等老大三岁半上了幼儿园，婆婆就过来帮我带孩子。我重新出去找工作，第一批八份简历，投的都是基础性的，类似客服的岗位。
现在回忆起来，可能确实不够自信。找工作的时候，我大方向定的是教育类公司，因为我自己也有孩子嘛。面试到第二家，人家要我了，定的岗位是软件的操作售后。虽然工作上手比较顺，但是我很久没有在职场里，还是遇到了不少麻烦。
首先就是沟通，和客户的沟通，我有时会讲不到点子上，不得要领。我又不好意思去问同事，自己慢慢琢磨，才找到门道。后来，发现自己在职场的判断力和眼光也不如别人，领导给了两个转岗的机会，一个偏向中台，一个偏向业务，我选了中台。
但彼时公司正在扩张期，业务部门才是最受重视的，我做的工作始终都不能体现出价值。后来，我申请转岗到了业务部门，干了将近一年。在这个岗位上，我事业的上升期来了，也有了新的工作机会，平台更大，薪水也更高，我就把原来的这份工作给辞了。
和新offer同时收到的另一则“喜讯”是，我又意外怀孕了。
决定要老二的原因很复杂。刚回归职场没多久，我曾经打掉过一个孩子，那时的条件不允许我留下那个孩子。后来，随着我工作越来越忙，老公也颇有微词，觉得我不怎么管孩子了，心思也不在家里了。我当时觉得，如果有钱了，有两个孩子也可以接受。所以既然这个孩子这个时候来了，那我就把他留下来吧。
但我仍然有些不甘心。生老二的心态和生老大可以说完全不一样，一切只能怪时机不对。加上那时候婆婆也不在身边，为了老二，我只好放弃了这份新offer，又开始在家里养胎，照顾孩子。
因为着急回去工作，我在老二出生的第三个月就参加面试了。当时公司的CEO对我也比较满意，HR也打电话过来跟我谈薪水，一切进行得比较顺利——直到我告诉他们我的孩子只有三个月，可能要花精力照顾……结果，他们没有给我这个offer。
后来，我开始在网上学一些育儿早教的专业知识，上了很多网课。那时候我还是很喜欢教育这一行，想去做幼师，想着自己的孩子用得上，重返职场也有用。老二差不多一岁，我就应聘上了幼师。
幼师这一行，薪水真的太低了，负担不起家里两个孩子的开销，可以说全靠着我自己在撑着。等孩子稍微大一点，我觉得不能再在这行干下去了。