疫情|疫情一直持续对年后找工作影响大吗疫情会给年后求职带来哪些影响影响|年后求职

此次爆发的疫情，持续的时间是相对较长的，对于年前辞职的人来说，对年后找工作的影响是比较大的，那么，疫情会给年后求职带来哪些影响？下面小编就来说说。

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疫情一直持续对年后找工作影响大吗
现在已经是2020年2月份，年后的第一周，按照往年的就业市场趋势，各大企业已经开始紧锣密鼓地筹备春招了。
但由于今年的新冠疫情，国内很多企业都延迟复工了，高校也延时开学，毋庸置疑肯定会对2020年各大企业的春招造成一些的影响。
这也就意味着对于年后找工作的小伙伴来说有一定的影响。
在大家都喊着2019年是经济寒冬的过去一年，大部分企业都处于岌岌可危的状态，为了保住企业的生存机会，通过裁员方式减少企业成本，以求得一线生存。
大部分人都期盼着2020年能有一个好的开端，经济寒冬能有复苏的迹象。
但新冠疫情的持续性将会影响到大部分企业的财务状况和生存状况，而员工将会是受到影响最直接的人。

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疫情会给年后求职带来哪些影响
1、首先，求职周期拉长
为了避免疫情的进一步蔓延，国家延长了假期，各大企业复工时间拉长，自然直接影响招聘计划的落实和实施，企业不开工，HR不复职，招聘市场的信息更新不及时，对于求职者来说，这无疑是一个漫漫的求职路。
从面试到正式上岗，以正常的时间周期来看，快则两三星期，慢则三两个月，更莫论一些需要层层审核，通过大大小小笔试面试的岗位，可谓前有延长的假期，后有企业不可或缺的一系列招聘流程，对于准备投身年后的求职大军来说，确确实实是一个漫长的寒冬。
2、其次，企业招聘需求缩减
因为受疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失。本该红红火火的国民消费经济暂时停摆，商场关门，限制营业时间，春节档院线相继撤档，饭店几乎无人问津，旅游业也是一片萧索，市场经济从来都是牵一发而动全身，疫情带来的重创初显端倪。
在整体大环境受挫的情况下，企业出于战略调整，将损失降到最低，自然会相继推出不同的应对策略，而消减人力成本，紧缩招聘需求，必然是短时间内成本最低，实效最快的一种方式。
所以对于某些受影响较大的行业来说，疫情之后的招聘需求缩减，自然也是情理之中的考量。
3、最后，求职竞争增大
年后本就是找工作和跳槽的“黄金时间”，求职大军中，有一大批即将毕业的应届毕业生，也有摩拳擦掌拿完年终奖准备寻求新机会的职场人，而因为疫情而被延长的假期，让求职待业期的职场人们越集越多，一旦企业复工恢复日常，这将会是一波巨大的人流。
而人多就会出现竞争大，一家岗位百人求的局面。再加上因为疫情对经济的影响，受波动较大的企业纷纷调整招聘策略，自然在无形中，加剧了求职过程中的竞争力，僧多粥少的局面，给了企业更大的主动权，求职者的被动性加强。

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特殊时期求职要注意什么
1、保持对各招聘网站/软件的关注，及时刷新关注新的岗位;
2、发动起自己的人脉网，包括自己的朋友、同学，甚至是领英好友，看是否有内部推荐的机会;
3、利用这段空窗期，精雕细琢一下自己的简历，做到跟所投递的岗位需求相匹配，提供面试率;
4、自我总结、自我提升，打铁还需自身硬，能力到了，不管在什么时候都能找到好工作。

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