深圳|如何看待深圳推行强制休假制度带薪休假为什么落实难带薪休假|落实难|推行强制休假

近日，深圳推行强制休假制度的新闻在网上引起热议，据悉该制度是为了保障劳动者的身心健康的，但很多时候难以落实，那么，带薪休假为什么落实难？下面小编就来说说。

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如何看待深圳拟推行强制休假制度
24日提请深圳市人大常委会会议“二审”的《深圳经济特区健康条例(草案修改一稿)》提出：推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。《条例(草案修改一稿)》提出，用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。
对此有网友认为强制休假，是很美好的愿望，认为首先要解决的是，劳动强度和经济利益的问题。
在部分企业，工作日都没有事情做，待遇照发，更多的企业，不忙就没有工资发，忙的时候，忙都忙不过来，哪里有时间强制休息呢?
再好的制度，还是需要政府、企业和员工三方协同，只有三方的利益获得的对等，制度才能够很好的执行下去!
休息时间的长短，是一个国家奔向成熟的现代化社会的一个重要标志。
不管是“做四休三”“每周休息2.5天”，还是“强制休假制度”，都是我国社会发展过程中的一次次探索。政策制定者不能光有良好的初衷，而要让惠民政策落到实处才是造福百姓的真正利好举措。从参加评论人数就可看出国人对真正实现休假巳不抱希望!

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还有网友认为强制休假制度的实现有很大难度，要么是休假期间你换个地方干活，要么是休假期间别人替你干活。无论哪个选择，都不是明智之举吧?
强制休假说起来好听，为了员工身体健康，可是实际操作起来，难度太大。说白了，强制休假制度落实难的根本在于要么差钱要么差事儿。
带薪休假的话，单位不愿意花这份钱，花了这份钱，又想继续让你干事儿;就算没让你干事，也会要求别人多干你这一份儿。

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带薪休假为什么落实难
有假难休原因在于，管理者可以在很大程度上决定员工的职业生涯，员工一旦违背管理者意志强行休假，就有可能受到迂回的惩罚，而劳动者间存在竞争，由于工作的持续性要求等原因，往往不敢休假甚至“自愿”放弃休假。
这些是法律难以裁判和解决的，因此确保带薪休假完全落实在短期内还难以做到。职工休假制度如何落到实处，更多时候依靠单位自觉。而具体到落实程度上，不同类型单位职工使用带薪休假也存在差异。
调查显示，外资合资企业职工对单位落实带薪休假的满意度较高，其次是国有企业、政府机关，而私营企业和事业单位的职工满意度较低。
为何有此差异?相较于制度建设较规范的外资企业和国企，规模小的企业在人员调配和工作统筹上操作空间较小，员工休假可能直接影响企业的正常运行，因此落实带薪休假相对差一些。
改善带薪休假权利落实情况，要加强普法宣传，让员工清楚地了解自己的权利，还要加强劳动监察，增加用人单位违法成本。
要采取更加灵活的休假方式，特别是可以考虑允许用人单位和职工双方协商在较长周期内统筹安排工作和休假事宜，这样对双方都有利。
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