员工称不接受降薪|员工称不接受降薪被高管打伤事情经过公司降薪员工如何维权员工称不接受降薪

被公司降薪调岗如果不满意是可以提出诉求的。这种情况不用付违约金损害了员工的利益。深圳一名员工称不同公司降薪发生了冲突被高管用灭火器打伤。员工称不接受降薪被高管打伤是怎么回事公司降薪员工如何维权。带来相关介绍。
员工称不接受降薪被高管打伤是怎么回事

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深圳一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成协商，员工已报警。
网友热评
高管还亲自动手?说明这是家小公司
什么流氓公司名字有没有
资本家笑出了声：真是养了条好狗
拿消防器材打人，这个主管应开除了吧
鲁迅先生专门形容过“资本家的乏走狗”
家说不定是正当防卫，高管说不定是故意伤害。害，打工人嘛

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都是市场经济，我们没有劳工部门，还不能游行，工人阶级的权利怎么保障，流血牺牲换取?
疫情之下，劳动法已经不愿意保护打工人了，好自为之
公安局大概向着谁已经明了，工人阶级只有靠流血，革命
公司降薪员工如何维权
降薪是否可行，要看几点：1.是否违反合同约定或规章制度规定;2.是否是恶意降薪;3.是否符合单位实际情况。每个个案都有可能得出不同的结论。当然，你觉得不服的，可以提出劳动争议仲裁，由仲裁委员会来裁决降薪是否合理。
(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。

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【员工称不接受降薪|员工称不接受降薪被高管打伤事情经过公司降薪员工如何维权】(2)如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在上述案例中，某甲差点因为维权迟延而丧失胜诉机会。而原因正是在《劳动合同法》司法解释四第十三条的规定，这条规定旨在告诉劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然，与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。

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