公司大量招人|为什么公司大量招人却留不住人公司一直招人一直走人还要不要待公司大量招人

我们在找工作的时候经常能碰到有的公司一直在招人，也有可能是自己的公司就一直在招人，同时公司内部人员离职的也很多。为什么公司大量招人却留不住人公司一直招人一直走人还要不要待。带来相关介绍。
为什么公司大量招人却留不住人

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一、工资、薪酬福利待遇低，付出和回报不成正比，企业制定的薪酬方案市场上没有竞争力，处于中下水平、同等岗位谁不去工资高的公司去。
二、直接领导有问题，一个部门8个员工，一年更替率达到70%，其它部门人员稳定。这种情况百分百领导有问题，不是管理能力不行就是人品有问题。
三、工作环境脏乱差，有职业病危害的，直接危及员工生命、身心健康的岗位人员变动也很大，再好的防护措施也解决不了根本问题。不能拿健康换金钱。
四、为了追求更高人生目标，追求更好生活品质，工作只是职场经验积累和沉淀，遇到更好的机会和机遇立马就走人了。
五、公司管理有问题，把员工当挣钱机器。内部工作作风不正，拉帮结派、分配不均、职责不清、多重领导、奖罚不明，制度不完善。
所以公司陷入了一个循环中招人、留人再招人。
公司一直招人一直走人还要不要待

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一般如果人员流失的比例超过30%以上，那最大的问题就是管理层的不作为;看一家公司是否靠谱，首先看管理层是不是真的在意员工的感受，对员工是否尊重和关注，员工干的不开心受了委屈离开是非常普遍的，其次这家公司是否能让员工赚到钱，收入开支不平衡的话，人员流失大也是很常见的现象，最后就是这家公司所处的行业前景是否乐观，公司的规划是否清晰，对你的未来成长和发展是否有实际的帮助，这三点如果有两点占了，那就没必要去考虑待下去了。
面试怎么辨别好的公司
1)收到面试通知，先通过网上搜一搜公司的法人情况，法人名下有几家公司，是否有不良经营行为，另外通过网上了解公司的口碑，写的很差的基本不用去了，写的很好的其实也要留个心眼，很多是HR自己刷上去的评价，有好有坏的评价才算是比较可以参考;
2) 到公司面试，要问清楚HR招聘自己的工作范围，看是否和招聘广告的一致，很多企业明明招聘销售确写招聘采购，需要什么时候上岗啊，工资大概的范围啊，针对性的问一些问题，从这些地方分辨事是否为假招聘。
3)收到HR的录取通知后，要留意OFFER是否清楚写明自己的薪资待遇水平和福利，确保自己的利益;
4)即使进入公司后也好留心眼观察公司的经营和发展情况，如和你面试谈到的薪资不匹配或工作不符合你未来的发展需求，建议立马走人。
有的企业一直招工，招来招去仍然是原来的老职工，留不住新人的原因是成本和工资待遇问题。

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现在的许多中小型企业，季节性加工企业，产能大，定单少，平时只能养少数技术熟练的技工，有活干活，没活等活，一旦定单来了再招工，这样可以减少成本，新人工资低，短期工可以暂不交社保，而老工人就必须交社保，留住人必须涨工资，资格越老工资待遇赿高。
做为新工人，到一个企业打工，干上一段时间要求涨工资是正常的，无奈是僧多粥少，简单劳动的企业，需要的熟练工人不需要多，留下来少数骨干就能保证生产，其它人只好跳槽