同事在厕所说我坏话|同事在厕所说我坏话要不要出去吗职场中和同事出现矛盾怎么相处同事在厕所说我坏话

职场中有意思的是在厕所里喜欢和同事聊天吐槽，奇葩说第七季第二期辩题：同事在厕所说我坏话要出去吗，网友直呼这个辩题很接地气每个人都有不同的看法。同事在厕所说我坏话要不要出去吗职场中和同事出现矛盾怎么相处。带来相关介绍。
同事在厕所说我坏话要不要出去吗

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如果遇到这种事，我想首先要分清几种类型：是故意造谣诽谤，是八卦传闻，还是本就有的对我的评价判断，只是没有当我的面说而已。
如果是恶意造谣，一定要追究，至少要搞清对方恶意的源头在哪里?这样在你破谣时，才会有的放矢。
如果是无聊八卦，大可一笑了之，谁人背后不说点八卦，和爱八卦的人理论真的是浪费时间。
如果是评价或判断，你可能需要认真对待，不当面说的话常常是有顾忌，却也未必不真实，先不急着涌上情绪，让思考先行。
不在意，无话可说，这是放过，放过对方也放过自己。而一边在意，却又“顾虑良多”压抑着自己的感受，让自己处在困境又挣脱不出，这，就是自我折磨了。1.人身攻击。出去面对面，但是不开口，看看谁尴尬。单纯评价我，提到了缺点。先听听看，觉得说得有道理确实需要改正的，会听取意见。八卦。一同听八卦，看看大家嘴里在八卦什么。过后会找个合适的机会，不经意的破除一下某些传闻。但不管怎么说，我更喜欢坦诚，背后评价别人的这些人都会稍微远离一点，不是很喜欢背后嚼舌根的。
职场中和同事出现矛盾怎么相处
1.当面谈。马上。
2.先建立一个信念：相信80%的矛盾都是误会造成的。

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3.不要怕冲突。冲突可以暴露出我们工作流程和工作方法中的不足之处，帮助我们解决容易被忽视的问题。
4.冲突的另一个正面作用是治好拖延症，逼迫我们不得不第一时间把问题解决掉。
5.冲突管理的潜规则是不要情绪化。
7.务必让对方清晰地看到你的态度：你很严肃，但你并不抓狂。抓狂通常表现为愤怒、四处抱怨。抓狂的另一个名字叫无能。在职场中每个人都会为了自己的利益而行动，老板的利益就是尽量让员工多干事，少拿钱;在业务上尽可能多的赚钱;在财务上尽可能的省钱(前一段时间，苹果公司在海外漏税一百多亿美元，可没有想着多给美国政府钱)。
【同事在厕所说我坏话|同事在厕所说我坏话要不要出去吗职场中和同事出现矛盾怎么相处】了解了同事之间关系的本质，怎么把样握好处理同事关系和领导关系的这个度，就是站在自己的立场，看管好自己的利益，不让别人随便占了自己的领地，这就是度。

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