如何看待|如何看待大小周工作制大小周工作制有哪些利弊如何看待|大小周工作制

其实现在找一份周末双休的工作挺不容易的，各种单双休、大小周工作制层出不穷，上班族、打工人的时间被压榨的太多了，那么如何看待大小周工作制？大小周工作制有哪些利弊？下面小编带来介绍。

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如何看待大小周工作制
大小周工作制：大小周是现今国内公司一种奇怪的休息方式。是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。
简而言之就是就是单双休轮换，这星期是双休，下星期就是单休，另外也有的公司要求周六只上半天班的情况。

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近日快手人力负责人刘峰在快手全员会上宣布，快手将于2021年1月10号全员开启大小周。刘峰表示，西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，周日员工便开始自发准备周报和例会内容，如今公司也已经有70%的人在大小周，为了让前中后台配合更加紧密，快手开启全员大小周。
网友看法：
按劳动法办，不能超过总劳动时间，属于加班的给加班费。
名义上有加班费不还是原来的工资分出来一块改成加班费，总额不变大小周不适合根本休息不过来
我觉得征求员工不记名意见比较合适。因为那70%的人，其他人就需要加班吗?

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有加班费，我开心的不了，尤其是单身狗，周末也很无聊的，别人直接大小周没加班费
大小休的公司一般事情特别多特别繁杂，然后就是做着做着发现和996没区别了。
其实法律并没有强调每周必须是双休日，拿标准工时制度来说，法律规定每周工作40个小时，但至少保证每周休息一天，所以，是不是剥夺了员工休息还得看实际上班的时间总长。
互联网996不少，大小周延长工作时间，该给加班费的还是得给，周末加班可以优先调休，不能调休的就得给双倍工资了。
大小周工作制有哪些利弊
这个要看什么工作，有些工作确实适合大小周工作制。有的工作比较固定，比如流水线作业，每天都在固定的时间、固定的位置重复那几个动作，下班后可以完全不用管上班的事。而更多的工作弹性大，除了工作时间外也得工作的，比如做营销，你如果只是上班时间工作，下班后不理客户，那根本就干不好这份工作。
但是人的生命是有限的，工作的时间也是，超负荷的工作人受不了，不科学也不健康，努力工作是为了更好的生活，这种不讲人性的不健康的工作制有点想把人用干的感觉，机器工作时间长了，也得休息休整，何况是人。感觉工作是重要，但人的生命更重要，所以大小周工作制不科学，不人性，即使是双倍的工资，还是不需要。
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