怎么看待大小周工作|怎么看待大小周工作制看待大小周工作制效率高吗怎么看待大小周工作

快手宣布在2021年开始要实行大小周的工作模式了，周日就开始算一周的工作开始。说透了还是增加员工的工作量，延长员工的工作时间，这对劳动员工来说又是一种看法。怎么看待大小周工作制看待大小周工作制效率高吗。带来相关介绍。
怎么看待大小周工作制

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基本大小周之后就是956 然后周内调三天加班到九点然后996
反正无偿加班就是不行。
我可以没干完工作自己选择连轴转不下班，但是你不能强迫我多干哪怕一分钟。
从大小周到996不过就是公司在试探罢了，不想被强迫加班的听见大小周就抗议了，不抗议的就只能慢慢996。
反正前家公司现在已经自娱自乐到，觉得周六上班没什么不好，大家还能聚在一起写代码。
救救打工人吧，我们只是打工，我们不想送命。
当然，你要是加班时间给双倍工资算我没说。
大小周工作的危害
1、扰乱正常秩序。该下班时不下班，该吃饭时不吃饭，严重扰乱了正常的工作和生活秩序，然而工作成绩并不显著。

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2、导致效率低下。靠打时间战干工作的方法是不可取的，每个人的精力都是有限的，八小时之内完成不了的工作，八小时之外完成的肯定也是效率低下、质量不高的次品。
3、诱发各种疾病。每天加班超过3小时的人，其心脏出现严重问题的风险要比准时下班者高60%，心脏病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“专利”。
4、激化家庭矛盾。时间对每个人都是公平的，加班的时间多了，陪伴家人的分量就不够了，必然尽不到孝敬老人的义务，履行不好为人丈夫的责任，淡漠了亲情，疏远了朋友，严重者甚至会激化家庭矛盾。
5、损害工作积极性。人不是机器，不可能24小时高效率运转，长时间工作，会让自己感觉生活很无趣，除了工作还是工作，对工作生活缺乏新鲜感和好奇心，最终导致工作积极性不高
五天、大小周、六天工作制的薪资计算方法
正算法：工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数=月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×(月实际出勤天数+法定节假日天数)
反算法：工资=月薪-月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数=月薪-月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×月缺勤天数
工资计算的核心要点在于，出勤天数与计薪天数的区别，计薪天数是包括法定节假日天数的。虽然法定节假日并不出勤，但是要计算薪资的，所以，计薪天数=出勤天数+法定节假日天数。
名词解释：
月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日天数
出勤系数= 月平均计薪天数÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)
月平均计薪天数：
五天工作制为：(365-52×2)/12=21.75(天)
大小周工作制为：(365-52×1.5)/12=23.92(天)≈24(天)
六天工作制为：(365-52)/12=26.08(天)≈26(天)

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工作日休息制度的演变过程
双休日制度完全制定好的时间是在上世纪90年代，当时的美国经济出现了大萧条，工作量大大减小，美国政府当时就开始推行每天8小时，每周40小时的工作制度，一来可以减轻人力费用，二来在员工们休假的时候往往花费要比上班的时候多得多，这样也从另一方面促进了美国经济的复苏，我国从1995年也开始按照这项规定安排国家公务人员一级企业工作人员等的上班休息制度，一直沿用到今天。

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