大小周工作制|大小周工作制违反劳动法吗大小周工作制合理吗合理性|劳动法

大小周的休息制度其实在很多公司是非常常见的，对于这种休息制度，有些人认为违法了劳动法，那么，大小周工作制违反劳动法吗？这种工作制合理吗？下面小编就来说说。
大小周工作制违反劳动法吗
【大小周工作制|大小周工作制违反劳动法吗大小周工作制合理吗】近日，快手召开全员会，会上，快手人力负责人刘峰宣布，快手将于2021年1月10号全员开启大小周。
关于快手为什么这个时候宣布全员大小周模式，有消息显示其是在为之前网传的2021年2月5日在港股上市做准备，该变动是快手上市前的最后冲刺。

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大小周工作制，即一周工作六天、一周工作五天。有网友指出，大小周工作制违反劳动法;还有网友表示，劳动报酬也应该相对应。
法律并没有强调每周必须是双休日，拿标准工时制度来说，法律规定每周工作40个小时，但至少保证每周休息一天，所以，是不是剥夺了员工休息还得看实际上班的时间总长。互联网996不少，大小周延长工作时间，该给加班费的还是得给，周末加班可以优先调休，不能调休的就得给双倍工资了。
大小周工作制合理吗
大周休息两天，小周休息一天。这种休息制度的好处在于，它不同于双休那般惬意，能够让公司最大程度上提高盈利能力;同时呢，也不像单休那样严苛，让员工难以接受。
当然，还有一些公司针对大小周提供了不同的制度。该制度要求员工周六上半天班这样的情况，这半天一般都是开会总结一类的轻松工作，也比较乐于员工接受。
总的来说，大小周休息制度是公司盈利和员工工作时间之间的另一种平衡状态。对于找工作的同学来说，下次看见公司招聘上写着是“大小周休息”的时候，就一定要有一个预估，看看自己是否接受这样的上班制度。

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其实现在不只是大小周、996给不给加班费的问题，大厂有钱大小周也能付得起加班费，但是这个更严重的后果是导致小公司也有样学样搞大小周、996但是却不付加班费。以后就是内卷呗，每个公司加班时间都越来越长，大家都别生活了，当个工作机器得了。
社会发展得越来越好，带给人民的是生活的安定和幸福感，而不是为了经济发展任由资本家扰乱市场秩序，压榨人民的劳动价值。这样跟以前为了发展经济破坏环境有什么不一样，先污染再治理，牺牲的是这一代人的幸福。
从什么时候开始双休的工作都成了福报，准时下班变成了奢望。越来越长时间的加班，导致年轻人没有时间经营生活，不愿意结婚生子，回头又要问我们为什么年轻人不想结婚生子，天天加班没有周末的年轻人，用什么时间去过家庭生活呢?这些问题不解决，就算再开放二胎、三胎、四胎，也无法提高生育率，因为大家根本没精力去恋爱、结婚、生子。
打工人本质都是资本主义的韭菜，再不同意这样的工作制度，却也在经济压力面前败下阵来。当越来做多公司推行996、大小周之后，打工人还有选择的余地吗?我们是社会主义国家，应该共享社会主义发展的胜利果实，让每个努力工作的人民都获得幸福，而不是让我们每一分的加班都变成老板越换越豪华的车、越买越多的房，而努力工作的我们却失去了享受生活的时间。
国家是时候出手遏制这种风气了，阿里巴巴鼓励员工996，新媒体大厂要求员工大小周，劳动法是摆设吗，要求各大公司按照要求每周加班时间不得超过几小时，给打工人一点呼吸的空间吧。

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