薪水很高但看不惯老板|薪水很高但看不惯老板要不要辞职看不惯老板会辞职吗薪水很高但看不惯老板|辞职

在《令人心动的offer》中第一季和第二季展开关于“薪水很高但看不惯老板要不要辞职”的辩论，这是非常现实的问题，一方面是高薪工作，一方面是不喜欢老板，每个人都有自己的观点，下面带来介绍。

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薪水很高但看不惯老板要不要辞职？
在《令人心动的offer》中，两季实习生梦幻联动，展开了辩论。面对薪水很高但看不惯老板要不要辞职的辩题，第一季实习生用理情怀立论，“当满地都是六便士的时候，希望有人可以抬头看看星空”“剑未佩妥，也可以出门就是江湖”。第二季实习生则用现实问题回击，“离职了之后怎么办”“疫情期间的工作本就难找”“看不惯的边界线是什么?
有人认为既然已有高薪工作，而且职场中员工看不惯老板的现象十分常见，那么此时为了不确定的未来去试错，代价十分高昂。
有人则认为“看不惯”的情绪会逐渐影响到职场的方方面面，而且会不断打击自己的工作能力，此时应该勇敢挣脱束缚，去追寻自我的真正价值所在。

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李浩源发布微博称：
这个辩题其实是在一个具有诱惑力(高薪)的前提之下，设定了与上级之间的“看不惯”这一冲突类型，要求作出人生的重大选择——辞与不辞。
天生有命，抽辩题时，抽中的是辞。这一持方不好说，这是我们内心清楚的。世事艰难，手握高薪，能忍则忍，和他过不去，何必和他过不去。这个道理多简单，稍拿一点世道的艰难，找工作揾食的不易做论据，把开支的压力、家庭的负担微微渲染，人心中对未来的无所适从，瞬间就戳进了心窝子——这份工作，想辞也不敢辞啊。
与此相比，在这个慷慨陈词的环境中，我们即使真诚地想告诉你：老板会影响你的工作，高薪不是苟且的理由，太古汇的成本不等于寻找真我实现价值的成本，也难以气定神闲地接受这些意见。确实，著书都为稻梁谋，这几两碎银给人的喜悦和困扰都是真实的，比这些道理真实多了。也许听多了，不足以支持你过这一生。
但跳出辩论，单独来看这个问题，可能不是这样的。浅薄来看，有冲突、紧张，不能与“看不惯”划等号;你与ta的喜好不同，也不能与“看不惯”划等号。看不惯之惯，已经是日积月累、互相排斥的各种冲突之总称。已经超越了“紧张”，走向了“对抗”的状态。你们之间不是日常冲突，而是冲突充满着日常。在这个情况下，实则是难以忍受，工作做不好，团队处不合，更甚者ta掌握你的考评、KPI，影响你的前途，可谓是忧患重重。
再来看“高薪”，薪水高低，从量上看，行业有别;从质上看，与个人开支有关。律所起薪或有两万五者，与一般职业显然为高，但考虑到职业的发展路径，两万五的起薪，说穿了只是一个起点，是何种能力和境遇，会在实习生这个状态里困一辈子呢?因此，为守住两万五的“起点”，忘了有多种可能性的终点。对于年轻人来说，可能是短浅了些。
于是乎，在“看不惯”中，手握“高薪”的你，也许是拿着一份对比其他职较为客观，也满足自己高尚城市生活开支的薪水。本质上到底是不是自己生涯中的真高薪，很难定论。青年人追梦，是不是非得在太古汇，手拿1w5、2w，租6k的居室，吃60的餐点，才可以?全中国那么大，路子那么多，这衣香鬓影的日子，未必是一条成就自我的路的。
再者讲，如果是行业佼佼者，手握真实的高薪，于同行为翘楚，又怎么可能没有猎头窥伺，没有其他的企业、行业供你施展抱负的机会呢?在这个角度看，就业难，对这批人就不是事儿了。

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