女员工不想跳舞|女员工不想跳舞被辞退怎么回事如何对待非工作时间领导的要求女员工不想跳舞|被辞退

因为没有排练年会的跳舞节目，杭州一位王女士在微信群里建议事情提前安排，被以顶撞领导的理由辞退，对于非工作时间领导的要求，我们是无奈接受还是不予回应？下面带来全面介绍。

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女员工不想跳舞被辞退怎么回事？
杭州的王女士被公司辞退了。事发当天晚上，她9点才下班，可领导不让她走，让她跳一会儿舞。因为公司马上开年会，需要排练节目。
【女员工不想跳舞|女员工不想跳舞被辞退怎么回事如何对待非工作时间领导的要求】王女士很疲惫，直接回了家。领导向上汇报此事，王女士在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。没成想，公司认为她在顶撞，要求她离职。
截止25日晚，采访人员从女员工(王女士)处了解到最新情况，王女士决定起诉。
热评：
1、顶撞领导就要辞退?难道员工与领导不是合作关系，而是主仆关系?
2、我们学校也经常这样!四点开会，三点才通知，有时候根本不在学校来不及回去!要不就是八点补课，7.50才告诉你在哪个教室补课，脚慢的必定迟到
3、给跳舞的钱了么，每天在那上班，还要额外加班给你表演节目。给钱都好说。而且现在疫情当下，还组织年会表演呢。哪个公司说出来让防疫部门好好看看
4、提建议而已，领导官威太大，作威作福管了，必须处置该主任!
5、疫情开年会，还随便辞退员工，员工起诉公司吧。

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如何对待非工作时间领导的要求？
1、非工作时间，肯定要服从领导要求，只要要求是正当的，对公司有利的，如果不服从，说明员工不敬业
2、偶尔的一次两次可以接受，如果每次下班都有这样那样的事，工资又少的可怜，那估计很多人会选择离开。
3、员工下班以后，领导要求跳一会儿舞，也不是不可以。员工在微信群里提建议，算不上顶撞领导。公司草率做出离职决定，员工可以申请仲裁维权。

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4、一个是得确实有时间，如果已经早就有安排了，家里有更重要的事。上有老下有少中间还有朋友。安排不过来。一个是得给钱。下班后再得要求是得加钱的。算加班费时大方点。别推三阻四的。两条同时具备，还要看心情。
5、既然已经是非工作时间了，那员工就是有自己的自由。那就直接跟领导说，现在是我的休息时间，我身体不太舒服，请在我工作的时间内安排。安排员工在非工作时间做事情又不给加班费，是违法的，如果人人都这样面对领导都提出拒绝的话，恐怕领导就不会那样肆无忌惮了。
6、不过分的，对公司对自己有利的，偶尔一次的，建议配合。对于过分的，可不予配合。
7、灵活运用处事原则，讲究方式方法。
以上就是全部内容。

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