教育部明确普通高校专业不得规定男女生录取比例引发热议，而中国青年报关于性别要求已成女性求职第一关的报道也引发热议，求职路上很多工作都有性别限制，该如何看待呢？下面带来全面介绍。


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如何看待求学求职限制性别？
教育部明确普通高校专业不得规定男女生录取比例登上热搜。此前，中国青年报关于性别要求已成女性求职第一关的报道也引发热议。
有网友认为，有体能要求的工作限男性可以理解，有网友则支持不分性别招录。
1、我想请一些人理性看待男女性别问题，别总是把“女拳”挂嘴上，我们只是希望求学求职是以个人能力来衡量是不是可以担当这个机会，而不是因为性别招生招工。
2、公务员考试都是男女分开招。
3、我只知如果求学求职性别限制加剧，出生婴儿性别比会进一步拉大，毕竟谁也不傻，没人希望辛苦养大的孩子找不到工作啃老
4、都知道不合理，但是却改变不了。大的公司(仅限于我知道的某些)喜欢找男员工，无关专业度，因为男员工更容易全国各地调动，女员工有家庭有孩子不乐意东奔西跑。就不知道该怪谁。女员工顾家不想外出难道错了?公司想调动员工去不同的项目而不是项目结束就把人也都清了好像也没错。
5、没有名额保护以后，部分专业里女孩更考不上。
6、其实适当调整还是可以的。但是真的不能一比一，男女的差距毕竟摆在那，我们得承认。
7、突然想到汪涵的一句话：这个世界上大部分行业做的最好的都是男性，比如厨师、司机、摄影师等等，女嘉宾刚要急，反问他，这能说明什么?他机智的回答：这说明男生就是为女生服务的。
这个情商高啊，高到了大家几乎忘了，有服务的机会就有更多挣钱的机会。谁找工作不是为了赚钱?不论男女，大家都想争取为别人服务的机会，没有为别人服务的机会，也就失去了赚钱的机会。


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高情商的语言掩盖不了男女之间在工作上的差别和遇到的不同待遇，很多公司可能是因为女性相对男生来说，情绪更不稳定，不理性，以及面对结婚生育的问题。这不是女性的错误，而是社会的问题，或许可以为女性提供一些相关的福利保障。
男女之间不应该有孰重孰轻的问题，而是不同的生理特征，有不同的社会分工。我所经历的广告类，媒体类，教育类的公司，好像女生占比相对较高，但一些理工科的，比如程序员什么的，相信大部分女生也不太感兴趣。
8、这种事，光软性规定等于没有任何用。公司或者学校不招女生可以有各种理由，专业素质不符合要求什么的，用不着说不招女生。就得来狠招：公司员工中女性比例，达标考核!男女人均薪酬，不能差异过大!当然现在还没到全面推出辣招的时机，但是可以搞试点。如果尊重女性的公司，得到女性客户的拥护，就可以推广。现在的招都没有用，只是呼吁，不解决问题。而且还有职业限制，一些岗位舆论偏见认为女的不能干，也可以试点强制要求招一定比例的女生。
9、本人学小语种的女生，从大一开始老师给我们念的高薪招聘的基本上都是只要男生，并且他们确实会选择成绩可能不太好的男生而不选择成绩好的女生。我承认男女生理方面是有差距的，所以有些职业有限制没问题，但是有些职业真的没必要吧
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