应聘没去入职|应聘没去入职简历被人事挂朋友圈合理吗 人事能暴露求职者简历吗

在求职应聘的过程中,企业和求职者是双向选择的关系,近日杭州郭女士的简历却被人事公布到了朋友圈,原因是没去入职,这样做合理吗?人事能暴露求职者简历吗?下面小编带来介绍。


应聘没去入职|应聘没去入职简历被人事挂朋友圈合理吗 人事能暴露求职者简历吗
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应聘没去入职简历被人事挂朋友圈合理吗
杭州的郭女士应聘后,因临时有事,没去入职,公司人事部的经理把她的个人信息发到了朋友圈。采访人员陪她找过去后,对方道歉并删除了朋友圈。
节目播出后,这位经理表示,还想进一步解释下当时的情况。

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可以看到那位人事的朋友圈是这样写的:浪费被人时间,这种人各位同行,你们敢用吗?希望她好自为之,麻烦各位去Boss把我的帖子置顶,谢谢。
但是在面对询问时这位人事部经理:我设置得只有她能看到,也是自己打脸了。
网友评论:
一个是道德问题,一个是法律问题,不在一个层面,HR太不专业了
没签合同,求职者是自由的,选择不去就职,合法合理! 公司人事私自公布求职者信息,没有职业素养,不合法也不合理,更加不道德。
公司招人没看上的可以不通知应聘者,怎么应聘者看不上公司就非要通知公司了?
觉得人浪费时间,可这也是双向选择的
涉及侵犯个人隐私了,还群发,还威胁把帖子置顶……本身就职就是双选,这位HR没有职业道德吧!
其实工作本来就是双向选择的。有应聘者拖offer临时变卦的,也有HR发口头offer拖着面试者的或者发了offer临时取消入职的。这个hr这么过激大可不必
好多HR看了简历也不回! 电话约面试,说等通知也又没消息了! 已经通知说面试通过可以入职,然后也没下文了… 这些莫名其妙的“失踪”,怎么都那么坦然?然后应聘者没去就罪大恶极还要发朋友圈
两码事吧,暴露人家隐私可是犯罪来的。不如去入职最多就是不守承诺而已。。。如果把人逼急了直接报警你这个公司和人事也是臭了,做事得想想大局啊。
人事能暴露求职者简历吗
当然是不能的,人事和招聘平台都不是泄露求职者简历,这属于侵犯求职者隐私了。
【应聘没去入职|应聘没去入职简历被人事挂朋友圈合理吗 人事能暴露求职者简历吗】个人简历被泄露之后,就意味着自己的个人信息被泄露,简历上有很多自己的个人信息,有自己的专业班级,电话号码以及个人住址,这些东西都被泄露的话,就会导致很多事情的发生,一些不法分子利用这些信息去进行一些不法的事情,那么这些事情都会让自己会有很多麻烦出现,那么这种事情是违法的。

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之前315就披露了简历被泄露的事情,在简历售卖市场中,有卖简历的,还有卖企业招聘账号、下载简历软件的,然后买简历者进行恶意营销或者诈骗 ,再将简历卖给下一家。求职者的信息就这样被不明“黑手”肆意下载、多次倒卖,危害求职者的人身财产安全。
被“点名”后,猎聘、前程无忧、智联招聘相继在昨天深夜公开道歉,并在声明中给出具体整改措施,因而,虽致歉态度诚恳,但不能仅像是“自罚三杯”,止步于此。真正汲取教训并施行整改措施,构建起用户隐私“防火墙”,才是各企业的应有之义。
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