应聘没去入职|应聘没去入职简历被人事挂朋友圈合理吗人事能暴露求职者简历吗应聘没去入职|简历被挂朋友圈

在求职应聘的过程中，企业和求职者是双向选择的关系，近日杭州郭女士的简历却被人事公布到了朋友圈，原因是没去入职，这样做合理吗？人事能暴露求职者简历吗？下面小编带来介绍。

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应聘没去入职简历被人事挂朋友圈合理吗
杭州的郭女士应聘后，因临时有事，没去入职，公司人事部的经理把她的个人信息发到了朋友圈。采访人员陪她找过去后，对方道歉并删除了朋友圈。
节目播出后，这位经理表示，还想进一步解释下当时的情况。

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可以看到那位人事的朋友圈是这样写的：浪费被人时间，这种人各位同行，你们敢用吗?希望她好自为之，麻烦各位去Boss把我的帖子置顶，谢谢。
但是在面对询问时这位人事部经理：我设置得只有她能看到，也是自己打脸了。
网友评论：
一个是道德问题，一个是法律问题，不在一个层面，HR太不专业了
没签合同，求职者是自由的，选择不去就职，合法合理! 公司人事私自公布求职者信息，没有职业素养，不合法也不合理，更加不道德。
公司招人没看上的可以不通知应聘者，怎么应聘者看不上公司就非要通知公司了?
觉得人浪费时间，可这也是双向选择的
涉及侵犯个人隐私了，还群发，还威胁把帖子置顶……本身就职就是双选，这位HR没有职业道德吧!
其实工作本来就是双向选择的。有应聘者拖offer临时变卦的，也有HR发口头offer拖着面试者的或者发了offer临时取消入职的。这个hr这么过激大可不必
好多HR看了简历也不回! 电话约面试，说等通知也又没消息了! 已经通知说面试通过可以入职，然后也没下文了… 这些莫名其妙的“失踪”，怎么都那么坦然?然后应聘者没去就罪大恶极还要发朋友圈
两码事吧，暴露人家隐私可是犯罪来的。不如去入职最多就是不守承诺而已。。。如果把人逼急了直接报警你这个公司和人事也是臭了，做事得想想大局啊。
人事能暴露求职者简历吗
当然是不能的，人事和招聘平台都不是泄露求职者简历，这属于侵犯求职者隐私了。
【应聘没去入职|应聘没去入职简历被人事挂朋友圈合理吗人事能暴露求职者简历吗】个人简历被泄露之后，就意味着自己的个人信息被泄露，简历上有很多自己的个人信息，有自己的专业班级，电话号码以及个人住址，这些东西都被泄露的话，就会导致很多事情的发生，一些不法分子利用这些信息去进行一些不法的事情，那么这些事情都会让自己会有很多麻烦出现，那么这种事情是违法的。

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之前315就披露了简历被泄露的事情，在简历售卖市场中，有卖简历的，还有卖企业招聘账号、下载简历软件的，然后买简历者进行恶意营销或者诈骗，再将简历卖给下一家。求职者的信息就这样被不明“黑手”肆意下载、多次倒卖，危害求职者的人身财产安全。
被“点名”后，猎聘、前程无忧、智联招聘相继在昨天深夜公开道歉，并在声明中给出具体整改措施，因而，虽致歉态度诚恳，但不能仅像是“自罚三杯”，止步于此。真正汲取教训并施行整改措施，构建起用户隐私“防火墙”，才是各企业的应有之义。
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