入职当天|如何看待入职当天放鸽子行为求职者为什么会在入职当天放鸽子入职当天|放鸽子行为

人往高处走，水往低处留，职场中求职者也是货比三家的，有的人受到了offer也不一定就会入职，更有的在入职当天直接不来。那么如何看待入职当天放鸽子行为？求职者为什么会在入职当天放鸽子？下面小编带来介绍。

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如何看待入职当天放鸽子行为
新人HR：不讲诚信，没有契约精神。
资深老HR：没关系!重新再找。
确认offer后放鸽子，很明显加重了用人单位的招聘成本，前期筛选、面试、拒绝其他候选人的投入都付之东流了。
企业招聘到一个合适的人才，确实不容易，需要经过发布招聘信息、筛选简历、多次面试和笔试、终谈薪酬待遇工作内容、发放offer等环节，耗时、耗力、耗钱，只要确定了人选就不能再发offer。如果应聘者接受了offer、占用了岗位，却临时才说不能去报道，那对企业来说所有的付出都是沉没成本，还耽误了正常招人。
【入职当天|如何看待入职当天放鸽子行为求职者为什么会在入职当天放鸽子】

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在这种情况下，公司HR生气是可以理解的。
但是，求职者就算接受了offer，也有货比三家的权利，也有选择入职或者不入职的权利，这是别人的自由选择，合法合理合情。
公司负责人、公司HR就算再生气，也不能干把别人挂出来、号召行业封杀的行为，这已经违反了基本的职业道德，没有职业素养，还侵犯了别人隐私权、名誉权，侵犯了求职者的权益，是非常严重且恶劣的行为，必须要道歉甚至要赔偿的。
人才市场上都是属于一个双向选择的过程，公司会选择更适合自己公司的人才，个人也会选择更适合自己的发展平台。但是最好不要入职当天放公司的鸽子，如果有更好的选择最好提前告知HR，HR能够有更长的时间去准备备选候选人的寻找。
求职者为什么会在入职当天放鸽子
候选人私自放鸽子，最大的原因是出现了更优的Offer或者老东家给了更优的条件挽留，候选人直接放弃你家邀请，拦都拦不住地跑了;其余的可能是双方信息断层造成的，比如说：入职当天通勤40分钟地铁还没到公司、办理入职手续觉得公司环境太差、今天心情不太好，这些看起来哭笑不得的原因，却也导致鸽子事件的发生。
招聘本身是一个企业与求职者互相匹配的过程，双方都是平等的，在入职之前，如果对公司/候选人抱有怀疑的成分，都可能会发生鸽子事件，候选人被hr放鸽子也不在少数。

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要确保候选人能够顺利入职，不让招聘的成本白白浪费，HR要做好候选人拒收offer的应对对策，将吸引人才引入当做是一个营销过程，发放offer后保持频繁联系，解决候选人的隐性顾虑，确认已是离职状态、强化他的选择意向，提前发送公司资料等等动作，让他尽快熟悉，减轻入职焦虑。
如果候选人突然不想接这个offer了，该怎么办呢?
1、提前主动告知企业，不能入职的原因
2、如果是有时间上面的冲突，完全可以和企业再次沟通协调入职时间，一般而言企业都会按照候选人的时间为准，前提是不要调整太大
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