职场新人|职场新人有话直说不对吗初入职场要不要有话直说职场新人|有话直说

现实职场中那些喜欢有话直说的人，其实往往很容易得罪人，有时候自己得罪了别人而不自知，最终慢慢被边缘化。职场新人有话直说不对吗?初入职场要不要有话直说?下面小编带来介绍。

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职场新人有话直说不对吗
【职场新人|职场新人有话直说不对吗初入职场要不要有话直说】有话直说肯定是没问题的，只要会说、敢说就没什么不能说的。
其实作为职场新人，遇见任何问题向上级或者让同事们直言比忍着不说更好。只有你说出你的想法和顾虑，才能真正的解决问题。回避其实本质就是逃避，职场需要高效的沟通，特别是在新人阶段，更多的精力应该投入到迅速熟悉新工作中，我们鼓励每个新人以解决问题、达成目标为出发点，直球式的沟通和发言，就像马东老师说的那样：“初生牛犊不怕虎。”，这才是年轻人本该有的样子!

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职场，绝对不是《甄嬛传》或者任何其他宫斗剧。因为宫斗剧永远都不能等同于职场，是因为宫斗剧中，一没有核心业务，二每个人都没有自由选择的空间。而职场，每个平台都有自己的核心业务，且每个人都有去留自由的空间。
所以职场是分工合作的地方而不是斗争的地方，这是本质。基于这个本质，有话直说，基本上能解决大部分问题，也是最厚道的社交方式。
当你遇到困难、迷惑的时候，直接将你的感受，和同事、领导表达，往往很有效。
初入职场要不要有话直说
首先，有话直说，适用于那些在公司里专业过硬，拥有威信，能够服众的人。倘若你还没有做到这一步，建议不要事事都有话直说，否则一不小心就容易踩雷。同时该不该有话直说，你要判断说出来的话会产生什么“成本”，又能带来什么“收益”。比如有的话说出来，会让某些人心里不舒服，但它却能解决一个大问题，那么从公司的利益来讲，这样的话就该说出来，并且让老板意识到这些话是收益能解决问题的。

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但有的话并不能带来什么实质性的收益，反而会产生巨大的成本。比如单纯发泄情绪，却不解决问题，心里感受说了一大堆，最后让团队士气更加低落，问题更加复杂，这就是得不偿失。
而对于初入职场的新人来说，工作内容可能没有那么重要，毕竟能接触到的工作都是学习与锻炼，只有接触的工作多了才知道自己适合什么方向。所以，身为新人在职场中碰到问题应该只说职场的事情，一方面是为了维护自己的利益，另一方面也是为了工作更好的进行;有事直说要抱着解决问题的心态，而不要抱有恶意去有心挑拨，否则就是是非的源头。有些人就喜欢把“八卦”当成直说，今天说别人穿得怎么样，明天说别人发型又怎么样，不小心知道点别人的私事，还到处跟别人聊起。这种“直说”在职场是最要不得的。
总之，有话直说并没有那么简单。什么人可以有话直说，什么话可以有话直说，什么时候可以有话直说，这都是学问。职场之所以比较复杂，其实是因为职场就是一个社会的浓缩版，职场有职场的规矩，有的话语确实必须要直说，但有的话一定要讲求方式方法。
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