雷军|雷军称年轻人入职半年内不要提意见新员工入职注意事项有哪些不要提意见|年轻人入职半年内

最近雷军在小米校招生培训上表示，年轻人入职半年内不要提意见，应该对公司有很完整的了解之后，你提的建议才会有用。那么为何这么说呢？下面小编带来介绍。

雷军称年轻人入职半年内不要提意见
在2021小米校招生培训上，雷军对新员工提出了一个建议。即在入职公司的前半年，不要对公司战略和业务提出任何意见，因为此时的很多建议都不成熟。不被公司采纳时，员工又容易失望。与其这样不如多听、多看、多学、多想。
【雷军|雷军称年轻人入职半年内不要提意见新员工入职注意事项有哪些】有网友表示得雷老板说的没毛病，年轻人还是先了解一下公司的运行比较好，这么大公司你流程都还不熟悉就提意见，有点荒唐。

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也有网友觉得这是相当矛盾，刚去的时候想法多，才有意见提出来，不过又不了解公司，半年后就同化了，老油条了，然后啥想法都没了，求别人提别人都提不出意见了。
毕业两年，以自身经历来说，雷总这话说的没错，我们在学校学的基本上都是理论，也基本上是公认的一些好的标准、原则和方法，刚入职场后总会觉得公司这里不行，那里不规范，如果按先进的理论来管理、生产会更好，但是现实与理论总是有一定差距的，不全面了解公司很难提出实质性建议，往往都是“你的建议不错，但不适合目前的公司”。
新员工入职注意事项有哪些
办理好入职手续后，岗前培训要注意。
一般公司的入职手续都是在人事部办理，人事部的入职手续都是有一套流程的，入职当天按照流程走下来就可以。要注意的是公司的岗前培训，一般包括2个部分，一是公司的规章制度，二是岗位的了解和熟悉。这是特别需要注意的哦!
对公司环境有大致了解，各个办公室和各个主管要了解。

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公司环境可以让同事带着你走一遍，多多注意各领导的办公室位置和各主管领导的姓氏，毕竟有可能会有接触。如果有不知道的或者是其他问题，可以问自己的同时。尽量很快的知道公司大概的人事结构之类的。
工作之余可以和同事交流，但要注意谈话内容。
工作之余有同事和你交流的话，是可以和同事多多交流的，但是交流的过程中一定要把握好谈话的度以及谈话的内容，毕竟不是什么话都适合在职场上说的，比如薪酬、人事态度或者是对领导的看法等。
工作认真细心，不做与工作无关的事情。

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新的工作，上手肯定没有这么快，所以一定要认真细心，如果部门有岗位职责和岗位要求，严格按照这个执行。由于新到部门岗位，工作任务肯定不重要的，所以会有很多空余时间，这段时间可以用来熟悉其他工作内容，坚决不能玩手机或者玩电脑。
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