面试|面试个人优势怎么回答面试应答有哪些话术和技巧面试|话术技巧

在面试时，要学会展示自己的优势，职场hr也会询问你相关的问题，如何正确回答也是有技巧的，不要过于夸夸其谈，面试个人优势怎么回答？有哪些话术和技巧？下面小编就带来介绍。

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面试个人优势怎么回答
首先，最重要的一点是要把个人优势与面试的行业相匹配，对所面试的工作也好，学校也好，不相关的优势在HR眼里都算不得优势。所以要提前了解面试单位的需求，按照需求量身打造。
其次，要诚实一些，不要过度夸大，提出三四个优势即可。过度美化自己常常会得不偿失。考官对面试者的回答除了关注优点是否是这个职位所需要的素质之外，通常也会辨别一下求职者有没有撒谎，是不是真实地阐述了自己的优点，这就上升到人品等问题上了。
最后，回答的时候最好能够结合案例，更加有说服力，也能让面试官留下深刻的印象。
面试应答有哪些话术和技巧
1、调整求职心态
很多人在求职过程中都有一种学生思维，觉得自己去求职面试的时候，低于用人单位或是HR 一等，导致自己在面试表现或是谈薪资的时候没有底气，这种心态真心恐怖，因为战争还未开始，你就已经输了!!!
求职本身就是双向选择的事情，你展示出自己的真实水平，根据市面价值给自己合理开价，用人单位根据自己的用人要求来选择人才，两厢情愿一拍即合，不行就下家喽，当然这里不是说你要随便对待面试，而是心态要摆正。
2、见人说人话，见鬼说鬼话
一般来说，面试的流程是HR一面，然后是部门经理面，所以搞定HR相当重要，决定你的生死第一关。
见人说人话，见鬼说鬼话，是要你摸清HR的喜好和风格，以便投其所好。我们在面试时，需要通过与HR的交流，捕捉HR的思维偏好和行事风格，顺着他的思路和基调说下去，这样才能获得一定的认可。
这点需要你在面试中随时观察HR的情绪变化。

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3、遵循STAR法则
STAR法则几乎是所有HR 在面试时使用的法宝。Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)，具体的逻辑是：我在什么背景下，我当时的任务是什么，我为此做了哪些行动，得到了什么结果。
你要明确在给HR描述之前的工作经历时，不是为了描述而描述，而是突出你的含金量和能力。你得告诉他在什么情况下，你做了哪些事，最后得到了什么结果，这才是一个完整的工作经历。不仅逻辑清晰，而且简洁明了，HR能马上Get到你所说的重点。

4、不要过度自夸和自嗨
很多人在面试的时候，为了尽量展示自己的优势和能力，喜欢给自己身上贴标签，比如有创新思维、文笔好之类的，那么无形之中把自己捧在了一个很高的地位，如果HR追着来了句：什么叫创新思维，什么叫文笔好，或者直接给你一个场景让你去模拟呢?如果你能自圆其说，随机反应不错，那么恭喜你;如果不能，那么你就是个不切实际的牛逼大王，你觉得HR敢招你吗?高调可以，但适度好吗。
5、主动表现，不要冷场
在任何时候，积极主动都不会给人太差的印象，所以在面试的过程中更要发挥自己的主动性。在面试时，主动表现，积极的阐述自己的观点和想法，完全是你的加分项，当然侃侃而谈的前途条件是你面试前的充分准备。
6、面试作品
面试是竞争，不是你跟面试官PK，而是面试同一岗位的其他(你看不到的)竞争者。
很多HR都会问:如果你入职了，你会怎么开展自己的工作。那么这个时候，面试作品作为核武器出场。其他面试者可能只限于口头上的表达，而且准备未必充分，而你却展示出自己的对面试岗位的理解、看法和工作计划，恭喜你，你已经秒杀了99%的竞争者了。

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