面试|面试个人优势怎么回答面试应答有哪些话术和技巧( 二 ) 面试|话术技巧

别担心你的工作方案跟对方业务、公司现状不匹配，这个工作方案只是让对方感受到你的用心，以及，让他觉得，你是个面对任何新问题都能明白该做什么，该如何做。这可是潜力股的典型特征啊。
最后总结，当你跟对方强调你能为他们带来的价值时，你已经甩掉其他80%的候选者了，当你拿出详细的工作方案跟对方阐述时，恭喜你，你再次甩掉了剩下的20%中的95%的竞争者。

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7、犀利问题回复套路
很多人在面试的时候，都遇见过HR提出的一些刁难性题目，感觉怎么回复都不是很满意，为大家罗列了几个常见的回复套路：
A、自我评价
一般来说，自我介绍要做到简短、熟练、有逻辑。
一般正常的顺序是先讲教育背景，再说工作经历，以时间为轨迹，这样不会出错也不易遗漏。每份经历不易过长，尽量说与面试岗位有交集的地方，最近的一份工作可以稍微说多点。然后话锋一转，转到你面试的岗位上，说说你对这个岗位的理解和看法
B、评价自己优缺点
在回答优缺点的时候，你的优点最好是与这个工作岗位和领域相关，说自己积极向上的一面，但是不能夸大其词，否则显得功利性太强。
【面试|面试个人优势怎么回答面试应答有哪些话术和技巧】说到缺点的时候，最好是往你的性格或者是大的维度说，不能太具体，如不善于拒绝，或者说自己太过于较真，执着等。千万不能说和岗位相悖的缺点，你说你去面试个会计，说自己的缺点是粗心，不挂你挂谁?
C、如何优雅谈薪资
谈薪资是一个让人又爱又恨的环节，说多了，怕企业不要;说少了，自己憋屈，这里教大家两招：
Tip 1、了解自己的身价。在面试前，自己先查询下这个岗位市面的上的一般薪资待遇。记得考虑城市、行业、年限这些维度。
Tip 2、后发制人。一般HR如果觉得你各项条件都OK ,会问你自己的期望待遇。那么这个时候，你可以反问HR：以我的能力和表现，贵公司觉得具体是多少呢?这样你能大概得知HR的心理价位，既然知道了对方的底细，那么你就占了主动权。如果高了，你暗自高兴;低了，据理力争。当然还有难搞的HR ，非要你先亮牌，那就按照市面价格高500-1000的区间说，一般好的HR不会无故压价，当然也不能狮子大开口，还是得先掂量掂量自己。
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