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近日女生病假期上9天班反欠公司三百多的新闻引起了大家的热议，一般来说工资是不会出现负数的，并且还是在上了9天班的情况下。那么具体是怎么回事？如何看待该公司的行为？下面小编带来介绍。

【女生病假期上9天班|女生病假期上9天班反欠公司三百多是怎么回事如何看待该公司的行为】
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女生病假期上9天班反欠公司三百多是怎么回事
近日，上海，一女生因做手术请病假，病假期间仍坚持上了9天班，月底结算工资反而为负。
据悉，冯女士10月底开始住院手术，医生给出一个月的病假单，自己是在11月中旬出的院，因公司较忙便让她坚持带病上班，然而上了9天后发现身体不适，想继续休完病假，公司却以上班后假条视为过期需要重新补假条为由拒绝批假，并视为旷工，扣除了自己双倍的工资。

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她表示自己很不理解，目前已申请劳动仲裁。
的太无语了，怎么会有这样的公司。带病上班是因为公司任务急，怕工作完不成，但是没想到好心却没有得到公司的奖励，反而上班了九天班还得到了负的工资，如果是这样的话，根本就没有那个必要为公司牺牲自己的病假期。
如何看待该公司的行为
按照规定，一般病假工资=病假工资计算基数÷21.75×病假系数×天数。其次无论是长期病假还是短期病假，其病假工资不得低于当地最低工资标准80%这个底线。
再者，劳资双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。但无论哪种情况，都不会出现倒欠公司的现象，建议该女子走法律途径，维护自己的合法权益。
那么员工扣罚工资为负数是否合法?
不合法，原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。具体规定如下：
《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
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